機關作風是機關工作人員精神面貌、工作態度、組織紀律等綜合素質的外在反映。良好的工作作風是工作發展的“助推器”，不良的工作作風則是工作發展的“絆腳石”。
最近，集團公司在總部機關全面啟動“作風建設年”活動，著力解決機關作風建設方面存在的突出問題，切實提高機關工作人員的綜合素質，增強總部機關的凝聚力、創造力和戰斗力，為建設綜合性國際能源公司提供強有力保障。
不可否認，在實際工作中，在我們的少數機關和部門，在少數機關工作人員身上，仍然存在著一些與求真務實相悖的現象：推諉扯皮，敷衍塞責；奉行“無過便是功”的信條，只求安穩，裹足不前；做一天和尚撞一天鐘，有的甚至無所事事，連“撞鐘”之心也蕩然無存。針對此類不良現象，一些部門也確有所覺察，也有過改進，但未能觸及問題的實質。現在，在一些機關和部門，門好進了，臉好看了，話好聽了，但“事”還是難辦。上述現象雖然在少數部門、少數同志身上不同程度地存在著，但卻像致命的病毒一樣具有一定的破壞力。
加強作風建設，必須強化責任意識。身在其位，應謀其政。遇到問題，沒有熱情，推三阻四，或者發發文件了事，這是對群眾極不負責任、對工作極不嚴肅的表現，是不稱職的干部。同時，還必須增強服務意識。干部是群眾的公仆，群眾是干部服務的對象，要把身子沉下去，把心沉下來，把眼睛向下看，找問題，解難題，直面矛盾，直面難點。
事實證明，作風好，則事業興。只要形成優良作風，就能增強組織力、凝聚力、戰斗力，就能對群眾產生感召力、動員力、吸引力，從而戰勝前進道路上的各種困難，推進各項事業又好又快發展。
