中國石油網消息：在寶雞石油機械有限責任公司剛剛結束的首次“工作幸福指數”調查中：49.45%的職工有極高的職業滿意度，在工作中享受著幸福和快樂。

　　此前，一些著名媒體及國內知名人力資源管理和心理學專家，曾在全國范圍內開展過“工作幸福指數”調查，調查結果顯示：只有9.79%的被調查者“工作幸福感”較高，有28.8%的被調查者工作幸福感偏低，而寶石機械49.45%的比例明顯遠遠高于全國平均水平。

　　近年來，寶石機械在注重企業硬實力提升的同時，注重和諧礦區建設，注重職工的精神滿足感。公司以“無微不至的人本關懷”和“輻射全局的激勵措施”，力求使職工的“每一點進步都有人肯定，每一項創新都有人喝彩”，全方位為職工創造體面、快樂工作的溫馨感受，使職工滿意度保持在80分以上。

　　寶石機械建立了職工工作生活滿意度日常改進體系，通過執行職工意見箱、信訪接待等12項制度，動態收集意見、建議，及時改進工作，對職工人生生涯給予個性化支持和幫助，提高職工的工作生活滿意度，增強“心理契約”。

　　近3年來，寶石機械先后對2128名職工進行了“五必訪”和“五必談”，動用特困基金69萬元對1157名職工進行了生活救助。

　　與此同時，寶石機械堅持唯才是用，推動全員成才，制定實施了“同鑄寶石輝煌，共享寶石人生”的品牌戰略，不斷完善“晉升靠能力，收入靠貢獻”的激勵機制，制定實施“兩級激勵，全員成才”計劃，針對不同崗位，設有20余個獎項，及時獎勵在工作中取得優異成績的職工，并在績效優秀人員中培養勞動模范、專家和學科帶頭人，將歷年科技英模及突出貢獻者的事跡編入廠史，使激勵機制從物質層面升華到精神層面。

　　如何切實增強職工的歸屬感？寶石機械努力為職工提供有利于身心健康的工作生活環境，企業在改善職工的工作生活環境方面逐年加大投入，為職工辦公室配置空調、為各生產車間建澡堂和更衣室，并按季節配置了職業裝和工作服，實施“靚麗工程”，建設花園式廠區等，使職工從工作生活環境的改善中增強歸屬感。

　　在企業持續發展的過程中，通過保持職工良好的工作生活情緒，讓每一名職工都“快樂工作，幸福生活”是每個優秀企業的追求。這次寶石機械公司“工作幸福指數”調查結果，對企業和諧發展的努力給出了最好的注解。