中國石油網消息：一個普通的冬日，大港油田采油四廠技師潘桂香打開自制的電腦課件，為員工小石講解如何更換電機滾動軸承。

　　自從開展菜單式培訓以來，這已是小石第三次根據自己預訂的菜單，學習想要學的東西。他說：“有了這種菜單式培訓，我很有信心一次通過今年的高級鑒定。”

　　所謂菜單式培訓，就是將過去技師講啥員工聽啥，變為員工想學啥技師就講啥。具體做法是，先由員工自己選好需要培訓的項目，月初向隊里交上培訓內容菜單，由隊上安排時間和技師，通過集中與個別相結合的培訓方式，一對一滿足員工的學習需求。

　　“千分表、百分表測量聯軸器的對中情況，白二站張秋生；計算機基礎知識操作，白三站卜長軍；注水井指示曲線分析，十四站周金霞……”現在每個月初基層隊都會收到一批寫明一線班組員工培訓要求的“菜單”。員工們“品嘗”了一段時間后，都說這種培訓方式更對胃口，增強了針對性和實用性，提高了培訓效果。