江漢石油四機廠29對師徒在導師帶徒合同上簽字。

　　中國石油網消息：（通訊員 李立青）6月6日，江漢石油四機廠29對師徒在導師帶徒合同的簽字儀式上鄭重簽字，拉開了下半年導師帶徒活動的序幕。

　　簽字儀式上，不少師徒都感覺這次導師帶徒活動比以往有新意。正如通過雙向選擇成為導師的湖北省杰出青年崗位能手、四機廠鉚焊分廠電焊工屈曉紅所說的：“今年我們廠導師帶徒活動最大的亮點就是，新增了導師帶徒利益捆綁的激勵機制。這既是對師傅辛勤勞動成果的認可，也是對師傅盡心帶好徒弟、傾囊傳授技術的激勵和鞭策。”

　　隨著江漢石油四機廠發展規模的不斷擴大，企業對崗位技能人才的需求也日顯迫切。為造就一支高技能的人才隊伍，為企業可持續發展提供強有力的人才保證和智力支持，該廠團委以開展“五標”素質工程、技能培訓班、技術比武和崗位練兵等活動為載體，不斷深化導師帶徒活動，使活動得以制度化、長效化、規范化。

　　日前，廠團委又與人力資源科推出一套新的《四機廠導師帶徒活動考核管理辦法》，新增了導師帶徒利益捆綁機制。該機制規定，在半年合同期內，廠人力資源科通過組織徒弟參加油田職業技能鑒定和全廠技術比武，驗證徒弟技能水平是否達到了目標要求。達到的，給予導師每月100元獎勵；反之不但不予獎勵，還要重新劃定幫帶期限。與新機制同時出臺的激勵辦法還有，徒弟在技術、技能上受到廠級以上表彰的，除給予特別獎勵外，導師也可同時獲得所帶徒弟50%的獎勵金額；徒弟因出現責任事故受到處罰，導師也要承擔連帶責任。對在活動中表現突出的師徒，將授予導師“優秀師徒獎”稱號，并給予200～500元獎勵，導師在年度評先樹模中優先考慮。

　　新的考核辦法還進一步明確了師徒的條件和職責。將獲得過廠、局、省部級技術能手稱號，具備高、中級技師資格，并且有帶徒意愿的技術工人確定為導師。把在車、鉗、銑、刨、磨等操作崗位工作，有學藝愿望、事業心強、愛崗敬業的青年員工和轉崗員工確定為徒弟。規定導師要制定嚴格周密的帶徒計劃，有針對性地從理論知識和操作技能兩個方面實施指導，定期向單位匯報徒弟的思想、學習、工作等情況；徒弟要主動配合導師完成教學計劃，盡快掌握本崗位專業知識和技能，勇于承擔生產中的急、難、險、重任務，熱心參加各種勞動競賽，不斷提高分析問題和解決問題的本領。

　　江漢石油四機廠導師帶徒利益捆綁辦法的出臺，將師傅與徒弟更加緊密地“貼”在一起。一位人力資源管理人員說：“這從制度上消除了師傅的思想顧慮，改變了過去師傅不愿教、徒弟不肯學的狀況，從一定程度上促進了導師帶徒從‘留一手’到“全傳授”的轉變。