春節后通常是人才招聘的黃金時節，全國各地的人才市場幾乎人滿為患。圖為2月初在北京市農展館舉行的人才招聘會現場，眾多前來找工作的人正在企業展臺前投遞簡歷。  （張育 攝）

　　
      春天的腳步漸行漸近，眼下又到了一年招聘的黃金季節。據我國專業性分行業招聘網站——化工英才網最新統計數據顯示，2011年化工行業的招聘需求較2010年上漲了93%，化工人才市場正在持續升溫。那么，2011年哪些化工人才受到了追捧？這類人才是否能在2012年繼續走俏招聘市場？企業對于化工人才提出了哪些新要求？具備什么樣素質的求職者更容易在今年的招聘中脫穎而出？對此，記者進行了深入采訪。
　　
　　
　　設備工程師：學歷經驗都不能少
　　
　　
　　在北京工作了5年的化工設備工程師孫鵬龍年春節過得格外開心，原因是春節前他剛剛完成了一次成功的職場飛躍，從一家小型私營企業跳槽到了一家國內知名的外資工程公司，月薪也從過去的6000多元一舉突破了萬元大關。“今年設備工程師挺火的，獵頭找到我的時候，有幾家公司都想要我，有外企也有私企，提出的每月薪酬待遇都在1萬元上下，最后考慮到個人發展前景，我選擇了這家在業內頗有名氣的外企。”孫鵬對記者說。

　　過去的一年里，想必和孫鵬一樣感受到設備工程師需求火暴的求職者不在少數，要問2011年化工行業哪個職位最火，化工設備工程師當仁不讓。

　　化工英才網的統計數據顯示，2011年，化工企業對設備工程師的需求較上一年相比，增長超一倍，達到146%，遠遠超過了整個化工行業人才需求的增長情況。

　　“從招聘信息上來看，目前設備工程師的需求量相當之大，從最基礎的設備管理員到設備總工程師，從一線城市到二三線城市都有很大的招聘需求，而且職位空間很大。”化工英才網就業指導專家說，對于企業來說，設備管理是關系企業生產制造的重要一環，若管理不當，輕則設備損壞，重則造成事故甚至引發災難。因此，隨著企業對設備管理的重視，可以預見對設備管理相關人才的需求將保持增長的態勢。

　　化工英才網負責人代科告訴記者，目前對設備工程師需求最大的是北上廣等一線城市，不管是國企還是民企、石油化工還是煤化工企業都對這一職位有大量需求，月薪在3000~10000元。但要求也頗高，一般要求求職者具有本科以上學歷和相關的知識背景。在經驗方面，一般來講，企業在招聘設備工程師時，都需要應聘者有2年以上工作經驗，如果想獲得較高薪酬，則需要具備5年以上工作經驗和若干大型化工項目的參與經歷。如果是應屆畢業生想從事設備工程師工作，則建議先從最基礎的設備管理員做起，積攢經驗，在工作之余考取注冊設備工程師證書。從目前的市場行情來看，有注冊設備工程師資格的求職者不但就業機會更高，而且年薪都在10萬元左右。
　　
　　
　　銷售人員： 既懂專業又會分析
　　
　　
　　除了技術類的職位，2011年，化工銷售職位依然火熱，其中最熱門的要算化工銷售經理和化工銷售工程師，其需求量分別較2010年增長72.6%和26.7%。北京、上海、廣東依舊是銷售人才需求最多的三個地區。其中，北京需求量最大，占全國總需求量21.2%；上海、廣東兩地需求量相差不大，分別占全國總量的13.7%、10.5%。專家指出，這三個地區對銷售人才的需求類型略有差別：北京地區對銷售代表、銷售經理的需求最多，上海地區對銷售代表、銷售工程師、銷售經理的需求基本持平，而在廣東地區最緊缺的人才是銷售經理。

　　據了解，延續2011年的局面，在今年的人才市場上，能提供售前、售后技術服務，具有一定銷售技巧的復合型銷售工程師，更是企業千金難求的。記者在采訪中發現，目前很多企業對于銷售工程師的要求都不僅僅停留在能夠賣出產品、實現銷售目標上，企業更看重求職者的市場經驗和市場觀察力、分析力。

　　湖南有色郴州氟化學有限公司對于銷售工程師的要求是需要應聘者能夠不斷進行市場動態、工業發展趨勢、技術方向和競爭環境方面的調研工作，不斷分析競爭格局并且撰寫有關競爭對手活動的相關報告。中化泉州石化有限公司則要求應聘者能夠圍繞產品制定產品銷售相關的制度、方案、工作流程等，開展產品的市場調研與分析，建立并管理產品營銷體系，另外還需要應聘者具有法律和商業知識，能夠負責商務合同管理、應收賬款管理、產品糾紛處理等。

　　代科介紹，由于化工行業本身的特殊性，化工行業的銷售人才必須要有化工專業背景做支撐，才能干好銷售。如果求職者想在這類職位的應聘中脫穎而出，除了具有專業知識和銷售技巧之外，還應具備一定的市場營銷知識、法律知識和貿易知識。

　　“由于企業需求強勁，這類職位的月薪酬也比較可觀，很多人年薪超過10萬元。”代科說。
　　
　　
　　一線操作工： 要求變高薪酬普漲
　　
　　
　　化工英才網的最新數據顯示，操作工的需求量連續兩年都在人才需求榜上名列前茅。2011年，這類職位的需求較2010年相比增長115.6%。代科預計，這種情況在今年仍將持續，未來很長一段時間內，企業對于操作工的需求將會只增不減。

　　據介紹，操作工這一職位不管是在一線城市還是在二三線城市，都呈現出“招聘難”的局面。其中，一線城市的缺口較大，尤其是每年春節后伴隨著各地“用工荒”的涌現，操作工更為吃香。而對操作工需求較大的多是以生產為主的企業，這其中既有國企也有私企。

　　河北誠信化工有限公司的相關負責人王建方對記者說：“一線操作工的招聘難度越來越大，經驗對于這個職位并不是最主要的考察方面，應屆畢業生完全可以從事這個崗位工作，能力可以再培養，但現在關鍵是人難招。”記者在化工英才網也發現，很多企業關于一線操作工的招聘簡章后都注明了“急招”。

　　化工操作工不但需求火暴，職位薪酬也水漲船高。據了解，2011年，主操工、操作工等化工行業緊缺的藍領職位工資已達到每月3000元以上，有些技能熟練、能組織實施項目的技術工人則可達到每月6000元，比2010年上漲超過3成。王建方告訴記者，企業招聘一線操作工的薪酬待遇，每年大概以10%的速度遞增。南京化工職業技術學院招生就業處副處長朱智清則表示，目前應屆畢業生應聘化工操作工崗位，一般起薪均在2500元以上，較高的則可達到3500～4000元。

　　“隨著企業需求的不斷增加和社會薪酬的整體提升，預計今年化工藍領職位的工資還有上漲空間。”英才網聯就業指導專家如是說。

　　那么企業對于這個職位的要求是什么呢？據了解，企業對于化工操作工一般要求初中或中專以上學歷，有些企業則要求高中或大專以上學歷，能夠適應三班倒工作制，吃苦耐勞是很多招聘企業對化工操作工提出的軟素質。代科告訴記者，雖然學歷要求并不算高，但是隨著化工產業的升級和產品結構的調整，操作工的工作內容早已不是簡單的擰閥門就行了。企業生產自動化、信息化加速要求操作工不僅會操作相關設備，還要掌握相關的理論知識。

　　日資企業和夏化學（太倉）有限公司負責招聘的一位人士告訴記者，外資企業薪酬較高，同樣要求也較高，不但要求一線操作工對本崗位的安全生產和產品質量負責，還希望能夠提出提高產品質量的合理化建議。另外，作為一線員工要具備一定的學習能力，對于生產工藝，則最好能做到“三懂”、“三會”。“三懂”即懂生產工藝過程，懂崗位操作技能，懂設備保養性能；“三會”即操作動作合格，識別檢測準確，保養切實有效。 

　　安全生產是企業最關心的問題，相應的知識能力也被企業寫進了招聘要求中。久泰能源集團就要求應聘者在工作中不但能夠深入理解設備性能，掌握生產工藝及標準，對設備進行簡單維護，還要具備檢查安全生產狀況和解決基本安全隱患的能力。
　　
　　
　　今年新趨勢： 職業化人才受青睞
　　
　　
　　龍年春節已過，“金三銀四”的傳統招聘旺季即將來臨，企業更為青睞具有怎樣素質的求職者？

　　代科表示，化工英才網通過對數據的分析和調查預計，化工行業今年的招聘量還是會呈現上漲的趨勢，尤其是對技術類職位的熱招將會持續，銷售類職位的需求可能會較技術類稍弱。化工人才就業的熱門地區還是以北上廣等一線城市為主，浙江地區對于化工人才的需求量也呈現迅速增長的態勢。隨著產業的調整，南京，重慶等城市也將逐漸成為化工專業人才的主要就業城市。其中，一線城市對銷售類職位的需求漲幅依舊會大大地高于二三線城市，一線城市對技術類人才的需求也將持續增長。另外，隨著國家對行業節能減排政策的出臺，開展的相關科研項目也越來越多，所以企業對節能減排方面的研發人才需求在未來幾年內必然只增不減。這對于化工行業的應屆畢業生而言，未嘗不是一個好的就業機會。

　　那么在今年的人才市場上具有哪些素質的求職者更容易獲得企業青睞？一些化工企業的相關人士給出了答案。“我們最看重的是職業化素質。因為能力可以通過培訓和實踐來提高，但是如果職業道德方面不過關，比如應聘者的責任感不強、不具備誠信意識，那么很有可能在今后工作中不能盡職盡責或者做出對企業不忠誠的行為，我們企業是絕對不會考慮這樣的求職者。”王建方說。朱智清也告訴記者，很多企業來學校要人的時候，都是首先提出，要找責任心強、誠實可靠的學生。有些學生雖然成績并不拔尖，但是在面試中表現出踏實穩定，責任感強，很快就得到企業的認可。尤其是，化工行業屬于高風險行業，特別需要一線操作工沉穩、踏實、有責任心。

　　在專業知識和技能方面，企業對于有工作經驗的應聘者和應屆畢業生的關注重點各不相同。很多企業表示，對于有經驗的專業技術人才，主要考察其是否有參與過大型項目的經驗，參加過的項目類型越豐富，則越容易被企業看中。如果是應屆畢業生，企業則最看重的是綜合素質。“成績單要看，還有很重要的一個考察方面，就是應聘者的社會經驗。對于應屆畢業生，我們會著重考察他是否參加過社會實踐和是否有企業實習的經歷，如果這兩點都具備，肯定更能打動我。”王建方說。

　　另外，職業資格證書，也成為很多應聘者的敲門磚。據朱智清介紹，南京化工職業技術學院化工類畢業生的就業主體主要是上市公司，大型國有企業，這些類型企業對于人才的需求量比較大，待遇好，同時要求也更高。要想進入這樣的企業，職業資格證書是一道門檻。像揚子石化、鎮海煉化、南京石化等大型企業招聘一線工人時，都需要畢業生持中級工證書。而擁有職業技能證書的熟練操作工不僅非常搶手，收入也比較可觀。

每年一屆的化工職業技能大賽已經成為企業選拔人才的重要途徑。圖為大賽現場，評委正在為參賽者打分。   （楊曉宇 提供）