由于專業人才奇缺，化工企業到各種招聘會上廣攬人才。圖為今年4月份在北京舉辦的一場人力資源招聘會上，一家化工企業在招聘高分子材料專業的人才。 （本報記者 張育 攝）
“幾個月前，我們就想招2個銷售經理，但一直招不到。招不到銷售經理直接影響了公司的產品銷售。”寧波一家生產印染助劑的企業負責人最近向CCIN記者訴苦。
就在上半年行業發展“超速”增長的同時，像這樣越來越難招到合適人才的化工企業卻越來越多了。
英才網聯旗下化工英才網最新出爐的調查報告顯示，今年上半年，化工行業人才招聘需求與去年同期相比增長65.89%，而同期的求職者同比只增長了46.8%。供給增幅比需求增幅低了近20個百分點，化工人才的供需失衡越來越明顯。
一線城市缺人 二線城市更缺人
CCIN記者了解到，無論是北京、上海、廣州等一線城市，還是南京、重慶等二線城市，都過著化工人才短缺的日子。
化工英才網的統計顯示，國內各省市化工人才的需求均較去年同期大幅增長。其中一線城市北京、上海、廣州的化工人才需求增長均超過兩位數。上海化工行業人才招聘需求與去年同期相比增長53.6%，在一線城市中位列第一；廣州化工行業人才招聘需求同比也增長達48.6%，接近于上海的增速；北京化工行業人才招聘需求同比也增長35.5%。
與之相應的是，在二線城市，化工人才需求量更是增速驚人，不少地區甚至需求翻番。南京化工行業人才招聘需求與去年同期相比增長達140.8%，增幅翻倍，增長速度在二線城市中位列第一；重慶化工行業人才招聘需求同比增長25%；天津化工行業人才招聘需求同比也增長了17.9%。
與各地區化工人才需求熱相比，今年上半年全國各地在化工英才網上求職的人數雖有所提高，但卻遠遠落后于企業對人才需求的增速，人才供應還遠遠不足。以一線城市為例。今年上半年，北京求職人數與去年同期相比僅增長18.2%，第二季度甚至出現了4個職位等1個人的情況；上海人才供應與去年同期相比增長23.8%。
化工英才網負責人代科告訴CCIN記者，雖然整個上半年求職人數也有所增加，但遠遠趕不上企業需求的增速。以今年4月為例，被稱為“金三銀四”的傳統招聘旺季，依然出現求職者數量不及企業需求數量的情況，這讓很多企業始料未及。
“上半年訂單不少，但是我實在招不到人，最難的時候，連我們家親戚都上陣當煉膠工了。” 臺州一家小橡膠企業的負責無奈地表示。
CCIN記者從南京化工職業技術學院了解到，今年他們的化工專業畢業生早早就被企業搶定一空。
對于上半年化工人才需求呈現如此火爆場面的原因，代科表示，主要原因是，隨著去年經濟的復蘇，化工行業需求回暖，大量新增產能今年開始投產和運營，導致今年上半年化工行業對于各方面人才的需求出現快速增長。中國石油和化學工業聯合會剛剛發布的統計顯示，上半年我國石化行業產值增幅超過30%。“這樣高的發展速度必定需要更多的化工人才來支撐。”代科說。
另外，近期國家化工行業利好政策更多傾向二線城市，使二線城市的化工產業獲得更多的市場機遇。同時，相對較低的生產成本和更大的市場潛力也促使二線城市化工行業的飛速發展，促使行業人才需求的大幅度增長。以天津為例。天津市正在全面促進天津石化產業實行園區化管理、增強化工區內企業的配套、建立化工產業研發中心。天津市政府提出通過建設世界水平的國家級濱海化工區和工業東移戰略，石化產業將成為濱海新區今后3～5年中最強的產業支撐和最大增長極，因此需要大量化工人才支撐。而四川和重慶更是成為各大化工企業的遷移地區，像德國化工巨頭巴斯夫公司的MDI項目已經入駐重慶(長壽)化學工業園區，項目建設大大拉動了對化工人才的需求。
技術崗位缺人 銷售崗位也缺人
化工技術崗位人員緊缺在一線城市中普遍凸顯。以上海為例，截至6月底，上海化工企業的自控工程師一職招聘需求與去年同期相比增長達162.5%，增長超1倍；防腐工程師一職招聘需求與去年同期相比也增長了100%；水處理工程師一職招聘需求與去年同期相比增長55.6%。另外，設備工程師、暖通工程師、有機合成工程師等崗位對人才的需求也都有較大幅度增長。總體來看，技術類崗位領跑一線城市化工行業人才需求的增幅。
為何在一線城市化工技術崗位人才急缺呢？代科告訴CCIN記者，主要原因是“十二五”期間，這些城市的石化行業都面臨著產業優化升級，傳統化工產業比重會大幅下降，高端和新興產業得到較快發展。而產業升級的首要問題就是進行技術升級，發展高端產業需要大量的技術人才支持。
北京某涂料企業人力資源主管告訴CCIN記者，由于環保壓力，公司今年開始轉型生產水性涂料和粉末涂料等高端產品，但是卻很難招到懂核心技術的人才。“主要還是行業發展得太快，而人才培養的速度沒有跟上，一旦有技術專長的人才進入市場就會同時被好幾個公司搶。”這位負責人說。
化工銷售崗位人員緊缺的情況，則主要出現在二線城市。化工英才網最新統計數據顯示，今年上半年，南京化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長121.4%，漲幅超1倍；天津化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比增長120%，漲幅緊跟南京；重慶化工行業銷售類職位人才招聘需求與去年同期相比也有50%的增幅。
對此，業內人士分析稱，二線城市化工行業的發展更多的是靠傳統產業。但由于發展速度過快，一些領域的產能過剩，因此，企業急需銷售人才開拓市場更多地銷售產品。
“不管是國有還是民營，這些地區的化工企業都在積極尋求市場盡快消化過剩產能，而這就離不開強大的銷售隊伍。”這位業內人士如是說。
另外，在一些二線城市，受地區發展和人才供應的限制，產業研發創新能力也有限，所以大部分企業仍是以銷售為企業發展導向的產業模式，這也是銷售崗位在二線城市受追捧的原因之一。
“不光要懂傳統銷售知識，現在懂電子商務和網絡銷售的銷售人才也特別搶手。”橡膠技術網負責人陳軍濤對CCIN記者說。據陳軍濤介紹，在一些欠發達地區，因為小化工企業多，競爭激烈，利潤空間小，企業紛紛將銷售渠道擴展到互聯網，從而增加了這類銷售人才的需求。
鼓勵行業缺人 限制行業也缺人
CCIN記者發現，今年上半年，國家鼓勵發展的精細化工行業缺人，國家限制發展的煤化工行業也缺人。
數據顯示，今年上半年，精細化工行業各種崗位人員的需求都呈現迅猛增長的趨勢。其中營銷總監職位企業招聘數量增長45.5%，技術總監職位的企業招聘數量增長55.4%，技術經理的企業需求數量增長為25.4%，生產操作工的企業需求數量更是驚人地增長322.5%。
“精細化工企業的人才需求增長一直高居不下，這說明這些企業真的是非常缺人。” 代科說。
代科表示，受國家政策支持和市場需求導向的影響，精細化工領域的發展異常迅猛，人才需求也隨之水漲船高。技術創新對精細化工的發展起到至關重要的作用，所以對技術研發人才需求特別強烈。而我國強大的市場需求空間被各界看好，諸多世界著名跨國公司紛紛來我國投資精細化工產業，在這一領域與國內企業展開了一場人才爭奪戰。外資企業由于用人思路及待遇等原因，在人才競爭上更具優勢，這使得國內企業一些原本就冷門的技術崗位在招聘上雪上加霜。
“就以顏料行業來說，現在顏料企業非常需要掌握核心技術的人才，但是據我所知，這樣的人才都需要到外企去挖。國內企業由于生產環境不如外企環保，待遇和用人思路也稍差，所以這方面的研究生、博士生就業都是首選外企的。”上海捷虹的一位負責人說。
與精細化工行業不同，煤化工行業目前正遭遇國家的政策限制。但是，國家限制煤化工發展并沒有讓煤化工人才受冷落，而相反，上半年煤化工行業對于人才需求較去年同期增加27.14%。
據煤化工英才網分析師侯玠玢介紹，目前需求量較大的煤化工人才是煤化工工程師，其中又以設備工程師和氣化工藝工程師、煤制甲醇工藝工程師最缺。
“來了留不住、來了用不上，有的壓根兒招不來。”寧夏一家煤化工企業的負責人如此描述人才招聘的艱難。
陜煤化集團神木煤化工產業發展有限公司執行董事任沛建表示，現在煤化工專業人才特別稀缺，也特別難留。去年，他們好不容易物色了既有石油化工相關專業知識，又有多年管理經驗的2名人才，開出30萬元年薪，結果一個也沒招來。
據了解，隨著我國煤化工產業的規模擴張，僅在寧夏地區，按照初步統計，近5年內將急需5萬名左右的各種煤化工人才。目前，這一地區煤化工人才不足的問題極為突出，大型新型煤化工項目招商、洽談、規劃、建設和生產、經營、管理等方面的專業人才嚴重缺乏，煤基甲醇、煤基烯烴、煤基合成油以及延伸產品等方面的技術開發人才和新型環保人才更是一才難求。
CCIN記者了解到，雖然從2006年開始，國家發改委發布了多次關于控制煤化工項目的通知，但還是抑制不了各地的煤化工投資熱。據統計，目前國內共有在建、擬建以及處于規劃階段的煤制烯烴項目超過30個，總投資將超過6300億元。但是由于各大專院校過去沒有專門針對煤化工的專業，導致了高端技術人才的結構性短缺。另外，據侯玠玢介紹，在建和新建的煤化工項目多在內蒙古、寧夏、新疆等西部地區，外地工人一般很少，一線工人一般都是本地人，由于煤化工屬于重化工，存在污染問題，而且平均待遇不高，本地人多數不愿去干這個工作，所以造成了一線工人的短缺。
招聘大學生，是化工企業解決人才短缺的途徑之一。圖為8月8日，中國石化第四建設公司舉辦的2011年大學生入職培訓開學典禮。（本報記者 曲照貴 攝）
