今年以來，濟南煉化根據總部相關要求，積極推進EAP(員工幫助計劃)工作，上線運行“EAP園地”，建成投用清泉工作室(EAP工作主陣地)，強化員工人文關懷和心理疏導，為和諧文明企業建設提供“心動力”。
3月下旬，濟南煉化多部門聯動啟動EAP工作，細化工作計劃，劃分部門職責，協調推動分公司EAP工作各項事宜。4月26日，濟南煉化“EAP園地”在企業二級網站和微信公眾平臺正式上線運行。截至目前，“EAP園地”共發布涉及工作、健康、家庭、親子的積極心理學內容104篇，科學引導員工及家屬緩解心理壓力，消除職業倦怠, 提升幸福指數。
7月21日，濟南煉化建成投用清泉工作室，為企業員工及家屬提供專題培訓輔導、一對一心理咨詢、小型心理團體活動、沙盤游戲分析治療等心理援助服務。與此同時，上線運行清泉工作室微信公眾號，致力于打造員工身邊的心靈加油站，普及EAP知識，播報濟南煉化EAP工作動態，宣傳積極心理學應用常識，提高廣大員工對EAP的認知度和認同感，引導他們快樂工作，健康生活。
進入8月份，濟南煉化利用黨支部書記培訓、工會分會主席培訓、團支部書記培訓、女工委員培訓、新入廠大學生培訓等各相關層次的培訓課程，采取專題式和嵌入式相結合的培訓模式，使EAP成為各級管理者帶隊伍、抓管理的新技能。他們把專業人才培養作為EAP推廣應用的首要任務，以支部書記隊伍為主體，以EAP實用技能為主要內容，開展專題培訓;鼓勵員工自學EAP基本知識，掌握自助技能，逐步培養“本土化”的EAP人才。
8月10至11日，濟南煉化對分公司黨委所屬各支部的52名EAP聯絡員進行了專題培訓。該公司宣傳部主管、國家二級心理咨詢師韓明麗為聯絡員們講授了精心準備的課件。他們還邀請濟南市心理衛生協會常務副會長兼秘書長張洪濤、副秘書長崔政文先后為聯絡員們講授《中國EAP應用現狀概述》《情緒與壓力管理》等精彩內容。培訓期間，各級聯絡員們圍繞如何做好EAP工作進行研討交流，組織情景演練，全面提升自身的EAP理論及實戰技能。
按照濟南煉化EAP工作計劃，從8月份下旬開始，該公司將在清泉工作室分批次組織基層單位相關人員開展豐富多彩的認知、咨詢、團隊等活動，與廣大職工共同架設一條心靈健康、幸福提升的通道，為企業持續健康發展加油助力。
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