當前的時代是知識經濟時代。一方面知識更新的周期越來越短，知識成為創造財富的主要手段。如何建設學習型組織、培養學習型員工已經成為企業發展面臨的新挑戰。

  另一方面，以信息技術為基礎的新經濟強烈沖擊著傳統的經濟形態和工作方式，沖擊著人們的生活方式和思想觀念，經濟運行的形態、信息傳播的渠道、思想交流的形式日新月異，使企業思想政治工作的難度不斷加大。

  如何適應時代的要求，加強培訓、創新手段，激發職工群眾的責任感和主動性，促進企業的效益提升和發展穩定，是當前油田思想政治工作所面臨的的主要課題。

  一、當前油田企業思想政治工作所面臨的挑戰

  挑戰一：企業思想政治工作所處的環境呈現出前所未有的復雜性。隨著石油企業管理機制的變革以及油田乃至采油廠改革步伐的逐步加快，職工對改革的接受能力有所增強，但部分職工仍然是跟著感覺走，思想觀念停留在“四平八穩”上，觀念的不適應，就難免在改革過程中引發一些新的矛盾，呈現出新的熱點難點問題。形勢的不斷變化要求我們的思想政治工作必須突出時代性，與時俱進。

  挑戰二：企業思想政治工作的對象呈現出更多的變異性。企業思想政治工作的對象是企業員工。隨著改革的深入，油田企業員工從精神狀態到思想觀念都發生了巨大變化。根據我們最新的調研統計結果表明：

  當前的職工群體，一是90％以上的職工文化素質提高，接受新事物新觀念的能力增強，但對傳統宣教的接受力變差。二是企業員工思想活躍，思維開闊，呈現出多元化、復雜化趨勢，富有開拓精神和創新精神，但有11％左右的企業職工集體主義精神和組織紀律觀念比較薄弱。三是世界觀、人生觀和價值觀呈現多元化發展，善于從不同的角度去認識問題，闡釋問題，約有3％的企業職工政治立場不堅定，思想情緒波動大，容易受到不良思想的侵蝕。這些變化大大增加了企業思想政治工作的難度。

  挑戰三：對思想政治工作的認識存在著更明顯的不適應。企業思想政治工作在歷史進程中，積累了新經驗，展現出新的活力，基本態勢是好的，但必須清醒地看到，面對企業改革和生產經營中出現的許多方面表現出明顯的不適應。

  一是思想認識難統一；二是政工干部難安心。思想政治工作是政工干部的事，職工有思想問題找書記似乎已成定律，思想政治工作往往與經營考核失去內在聯系，加上部分政工干部思想觀念不明確和輿論評價的不公正，造成政工干部心灰意冷，甚至在工作中缺乏熱情。

  近年來，政工人才缺乏，培訓不到位，激勵措施乏力等，這些現象在宣傳思想隊伍中表現得尤為突出。

  二、面對新挑戰、新要求，油田企業思想政治工作的主要對策

  面對新挑戰，企業思想政治工作必須與時俱進，解決當前思想政治工作所面臨的“不適應”問題。深入剖析當前企業發展的內外部制約因素，認清企業發展的“時”，把實現企業利潤最大化作為發展的目標；認清企業改革的“時”，實現改革成本的最低化和改革效益的最大化；要認清企業穩定的“時”，解決好改革發展與穩定之間的矛盾。思想政治工作的生命力在于創新，要做到與時俱進就必須不斷創新發展。

  （一）變革調整思想觀念。思想政治工作要適應時代發展的需要，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立開展工作的新觀念。

  （二）變革創新工作內容。思想政治工作在繼承以往光榮傳統的基礎上，適應時代的發展，強化三方面內容：一是傳播新觀念。充分利用電視、網絡、板報、宣傳欄等宣傳途徑，教育、宣傳、引導職工轉變以往思想觀念和思維定勢，要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識和創新意識等。要引導廣大職工克服“不患寡而患不均”的平均主義觀念，“沒有功勞也有苦勞”的不講效益觀念，“進步不大年年有”、“小富即安”的不思進取觀念，不敢變革、怕擔風險、墨守陳規、因循守舊的消極保守思想等。二是普及新知識。在信息時代、知識經濟時代，要把引導群眾學習新知識、接受新事物和科學健康的生活方式、培育具有現代文明素質的“四有”新人，作為思想政治工作的重要內容。要針對不同層次、不同類型職工的工作、生活需要，給他們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。

  （三）變革調整工作方式。要運用先進的管理手段，教育引導干部職工始終以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，重點圍繞原油生產和成本控制兩大任務，通過加強形勢任務教育，給職工講形勢、講任務、講壓力、講潛力，增強職工壓力感和責任感，激發職工積極性和創造性。要運用網絡技術等現代科技手段，占領思想政治教育的新領域，拓展工作空間，加強思想引導，加強政策引導，釋放壓力，化解矛盾，為發展創造和諧穩定的環境，提高思想政治工作的質量與水平。要把先進的管理理念和標準化操作應用于思想政治工作，增強思想政治工作的規范性、科學性。

  （四）改進和加強政工隊伍管理，努力培養造就一支精干高效、具有開拓進取精神的企業政工干部隊伍。選拔熱愛政工工作、具有奉獻精神的同志充實到政工隊伍中來。要努力為政工干部創造條件，經常地對政工干部進行培訓和專題教育，不斷提高他們的整體素質，使他們既懂得生產經營，又能夠把先進的知識融入思想政治工作中。要積極探索政工干部與行政干部的雙向交流，一方面提高政工干部的綜合素質，另一方面縮小政工與行政管理的距離，克服“兩張皮”現象。要關心政工人員的成長，并為其更好地開展工作創造良好的工作條件，防止政工人員的發展失衡。要堅持不斷地完善思想政治工作黨委統一領導、黨政共同負責、部門齊抓共管、政工隊伍為骨干、職工隊伍廣泛參與的工作機制，并使其真正落到實處。

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