無(wú)錫管理培訓(xùn)咨詢-機(jī)構(gòu)-費(fèi)用-暢格供

    企業(yè)的中高層管理人員，是企業(yè)的大腦與脊梁，上要對(duì)股東和戰(zhàn)略負(fù)責(zé)，下要對(duì)員工和績(jī)效負(fù)責(zé)，他們既需保證企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也要保證員工和企業(yè)的同步成長(zhǎng)。在他們可供利用的眾多資源中，最 具核心地位和潛力的就是人力資源。要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng) 先一步，企業(yè)的中高層就必須懂得人力資源管理的戰(zhàn)略性思考，掌握人力資源管理的戰(zhàn)略性方法和技術(shù)!

    本課程從人力資源管理的戰(zhàn)略性思考與系統(tǒng)分析入手，以實(shí)戰(zhàn)的方法講解和訓(xùn)練戰(zhàn)略性人力資源管理的方法和技巧，幫助企業(yè)中高層樹(shù)立戰(zhàn)略性人力資源管理理念，掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的規(guī)劃、組織以及識(shí)人用人的方法，突破管理瓶頸，提升管理格局與素養(yǎng)，打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)中層管理培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)

    中高層管理培訓(xùn)課程目標(biāo)：

    1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)人力資源管理的基本原理與規(guī)律，懂得人力資源管理的戰(zhàn)略性思考與分析方法，樹(shù)立戰(zhàn)略性的人力資源管理理念;

    2、幫助學(xué)員掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)與策略，了解優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理模式與方法，突破傳統(tǒng)的模塊化管理思路，實(shí)現(xiàn)人力資源管理觀念與方法的創(chuàng)新;

    3、幫助學(xué)員掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本方法與技巧，提升戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)戰(zhàn)能力;

    4、幫助學(xué)員突破管理瓶頸，提升管理格局與素養(yǎng)，打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    公司簡(jiǎn)介

    寧波暢格企業(yè)管理咨詢有限公司主要從事戰(zhàn)略(文化)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、卓越績(jī)效、人力資源、營(yíng)銷(xiāo)策劃、精細(xì)化(PMC、精益生產(chǎn)、品質(zhì)管理、技術(shù)和研發(fā)管理、成本管理、6S現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理等)實(shí)效管理咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)等咨詢服務(wù)。

    公司目前擁有國(guó)內(nèi)多行業(yè)、多領(lǐng)域的高級(jí)管理顧問(wèn)和深厚實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人組成的技術(shù)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)的師資團(tuán)隊(duì)。我們以“風(fēng)格硬朗、針對(duì)性強(qiáng)、執(zhí)行到位、成效”被業(yè)界及客戶譽(yù)為管理咨詢行業(yè)的“特種部隊(duì)”。

    暢格企管專(zhuān)注于國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)效管理模式研究和咨詢，致力于各類(lèi)企業(yè)的管理提升和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)比較大增值!

    暢格企管在國(guó)內(nèi)實(shí)行駐廠式輔導(dǎo)，著眼于實(shí)實(shí)在在幫企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，而不是通過(guò)講課傳授知識(shí)或?qū)肟斩礋o(wú)用的理論模式。

    當(dāng)前制造型企業(yè)面臨的問(wèn)題無(wú)非人與事兩個(gè)方面

    ，人難管

    1.執(zhí)行力差。光說(shuō)不做，光想不做者大有人在。制度文件一大堆，沒(méi)人執(zhí)行，也沒(méi)人真正抓執(zhí)行。怎么辦?理論水平都不低，但做起事來(lái)卻差勁，怎么辦?

    2.積極性差。工資待遇不算差，但偏偏誰(shuí)都沒(méi)勁干，怎么辦?

    3.穩(wěn)定性差。明明企業(yè)彼此差不多，偏偏員工老跳槽，怎么辦

    4.服從性差。能力一般般，卻偏偏誰(shuí)都不服誰(shuí)，事情干不好，卻喜歡怪別人，這樣的團(tuán)隊(duì)怎么帶.

    第二，事難控

    1.有訂單的企業(yè)，卻總難準(zhǔn)時(shí)交貨，客戶天天抱怨。怎么辦?

    2.大家都很忙，但貨卻出不去。效率低，產(chǎn)出少，導(dǎo)致員工工資上不去，人員留不住，企業(yè)陷入惡性循環(huán)，怎么解?

    3.員工操作不規(guī)范，生產(chǎn)過(guò)程無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)問(wèn)題頻繁出，返工客訴時(shí)時(shí)有，怎么辦?

    4.采購(gòu)物料不及時(shí)，車(chē)間常常停工等。時(shí)間浪費(fèi)掉，效益沒(méi)出來(lái)，怎么辦?

    5.材料成本越來(lái)越高，但浪費(fèi)卻有增無(wú)減，做得多，虧得多，怎么辦?

    6.專(zhuān)家老師的課聽(tīng)了不少，也請(qǐng)過(guò)不少;體系、模式、制度文件也搞過(guò)不少。但就是沒(méi)有用，怎么辦?

    暢格企管根據(jù)企業(yè)人、事難管的問(wèn)題，結(jié)合暢格多年的落地駐廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)量身定制并有效解決企業(yè)的最核心的九大問(wèn)題?

    1.如何提升訂單準(zhǔn)交率及壓縮生產(chǎn)周期?

    2.如何提升生產(chǎn)效率、產(chǎn)量及人均工資?

    3.如何提升產(chǎn)品品質(zhì)，推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)改善?

    4.如何提高執(zhí)行力，形成責(zé)任文化?

    5.如何降低材料損耗，提益?

    6.如何提高采購(gòu)物料及時(shí)率，減少停工待料?

    7.如何降低員工流失率，調(diào)動(dòng)員工積極性?

    8.如何讓ERP有效運(yùn)作?

    9.如何強(qiáng)化技術(shù)部門(mén)管理，為生產(chǎn)服務(wù)?