據(jù)《中國石油和化工網(wǎng)》消息:一名普通職工,每個(gè)月交納10元錢,企業(yè)再幫交2300—2400元/年,過20年后,這位員工至少可以得到20萬元的養(yǎng)老補(bǔ)充金,這樣的好事在浙江新安化工集團(tuán)股份有限公司開始實(shí)施。最近,新安化工在職代會(huì)上通過了《企業(yè)年金方案》,意味著新安化工的職工除了擁有正常的各種保險(xiǎn)外,又多加了一份年金保險(xiǎn),為此,新安化工將多支出800萬元的成本,而職工所盡的義務(wù)只是每年多交了120元錢。
據(jù)了解,這次新安化工在職代會(huì)上通過的還有《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》、《薪資管理規(guī)定》、《員工薪資晉升計(jì)劃》等9項(xiàng)管理規(guī)定,為此公司將每年增加薪資成本1000余萬元。人力資源部經(jīng)理陸冬云說,在新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之際,新安化工又推出、修改了一些管理規(guī)定,目的是在公司效益提升的前提下,進(jìn)一步提高員工的福利待遇,增加歸屬感,同時(shí)希冀更多的優(yōu)秀人才加盟。對(duì)于新政實(shí)施增加企業(yè)成本問題,陸冬云的解釋是:新法實(shí)施增加企業(yè)的人力成本是必然的,這里包括員工的社會(huì)福利成本、員工解聘成本、保密及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償成本以及企業(yè)內(nèi)部管理成本等等;當(dāng)然,隨著社會(huì)規(guī)則的不斷建立并完善,企業(yè)終將在企業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任之間找到新的平衡,對(duì)于企業(yè)來說,關(guān)愛員工不僅僅只是一種道德責(zé)任,更多的是對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的一種負(fù)責(zé)。
吳英,一個(gè)在新安化工干了整整28年的老職工,對(duì)公司勞資關(guān)系的變革深有體會(huì)。她說,公司在勞資管理方面作了幾次重大變動(dòng),每一次都最受普通職工歡迎,因?yàn)槠胀毠ぷ铌P(guān)心職業(yè)穩(wěn)定,而公司總是給員工‘驚喜',就說這次調(diào)整,每位員工都可以增加20%的工資收入,表現(xiàn)好的員工還有20%的提檔工資,至于年金制,更為職工今后享受高質(zhì)量的退休生活提供了可靠保障。
記者在新安化工采訪,處處可以感受到公司的秩序和規(guī)范,許多員工不約而同地提到了公司對(duì)土地征用工、臨時(shí)工的關(guān)愛。公司有10多名長期臨時(shí)工,按照國家政策,公司改制后退休臨時(shí)工不再享受基本補(bǔ)貼,可是幾年來新安化工一直對(duì)這些臨時(shí)工發(fā)放基本生活費(fèi)。
作為一家上市企業(yè),新安化工的經(jīng)濟(jì)效益連年上升,福利待遇在地方一直處于領(lǐng)先地位。公司董事長王偉表示:勞資新政現(xiàn)實(shí)地體現(xiàn)了新安化工‘同創(chuàng)共享'的企業(yè)文化,也解決了企業(yè)發(fā)展和員工利益的最佳結(jié)合點(diǎn)問題。
據(jù)了解,這次新安化工在職代會(huì)上通過的還有《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》、《薪資管理規(guī)定》、《員工薪資晉升計(jì)劃》等9項(xiàng)管理規(guī)定,為此公司將每年增加薪資成本1000余萬元。人力資源部經(jīng)理陸冬云說,在新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之際,新安化工又推出、修改了一些管理規(guī)定,目的是在公司效益提升的前提下,進(jìn)一步提高員工的福利待遇,增加歸屬感,同時(shí)希冀更多的優(yōu)秀人才加盟。對(duì)于新政實(shí)施增加企業(yè)成本問題,陸冬云的解釋是:新法實(shí)施增加企業(yè)的人力成本是必然的,這里包括員工的社會(huì)福利成本、員工解聘成本、保密及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償成本以及企業(yè)內(nèi)部管理成本等等;當(dāng)然,隨著社會(huì)規(guī)則的不斷建立并完善,企業(yè)終將在企業(yè)利益與社會(huì)責(zé)任之間找到新的平衡,對(duì)于企業(yè)來說,關(guān)愛員工不僅僅只是一種道德責(zé)任,更多的是對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的一種負(fù)責(zé)。
吳英,一個(gè)在新安化工干了整整28年的老職工,對(duì)公司勞資關(guān)系的變革深有體會(huì)。她說,公司在勞資管理方面作了幾次重大變動(dòng),每一次都最受普通職工歡迎,因?yàn)槠胀毠ぷ铌P(guān)心職業(yè)穩(wěn)定,而公司總是給員工‘驚喜',就說這次調(diào)整,每位員工都可以增加20%的工資收入,表現(xiàn)好的員工還有20%的提檔工資,至于年金制,更為職工今后享受高質(zhì)量的退休生活提供了可靠保障。
記者在新安化工采訪,處處可以感受到公司的秩序和規(guī)范,許多員工不約而同地提到了公司對(duì)土地征用工、臨時(shí)工的關(guān)愛。公司有10多名長期臨時(shí)工,按照國家政策,公司改制后退休臨時(shí)工不再享受基本補(bǔ)貼,可是幾年來新安化工一直對(duì)這些臨時(shí)工發(fā)放基本生活費(fèi)。
作為一家上市企業(yè),新安化工的經(jīng)濟(jì)效益連年上升,福利待遇在地方一直處于領(lǐng)先地位。公司董事長王偉表示:勞資新政現(xiàn)實(shí)地體現(xiàn)了新安化工‘同創(chuàng)共享'的企業(yè)文化,也解決了企業(yè)發(fā)展和員工利益的最佳結(jié)合點(diǎn)問題。