· 在員工福祉、多元化和人才發展等領域表現出色

“中國杰出雇主2025”榜單日前揭曉，德國材料制造商科思創因在員工福祉、工作環境、人才發展、多元化與包容性以及創新人力資源實踐等領域的卓越表現，連續第七年被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主”。

該認證通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。該問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

科思創全球高級副總裁、中國區總裁雷煥麗表示：“我們對連續七年被評為中國杰出雇主深感榮幸。這一成就充分彰顯了科思創以人為本的理念，以及我們在打造多元包容、相互支持且能賦予員工成長與發展機會的工作環境方面所付出的不懈努力。”

2024年，科思創中國在人才發展方面推出一系列促進員工成長和領導力培養的項目。例如，“人才發展之經理賦能”系列學習模塊以案例學習、角色扮演和互動游戲等多樣化形式，賦能帶人經理更好地運用科思創文化行為準則，把握員工生命周期中的關鍵時刻，提升與員工的對話有效性。此外，班組長在工廠的安全生產中扮演著至關重要的角色，“一線領導力基礎課程”從領導者思維、知識和技能等方面著手，在2024年幫助80余位科思創上海一體化基地生產一線的班組長進行自我對照和領導力提升，以實現長足發展。這兩個項目均獲得廣泛好評，彰顯了科思創在各個層級推動領導力發展的努力。

在倡導和促進員工福祉方面，科思創積極致力于從身體、心理、社交和環境四大維度，創建可持續的健康福祉體系。2024年10月，科思創在中國舉辦了首屆“健康福祉周”，在全國各地的基地和辦公室舉辦健康餐大比拼、健康達人評選和身心健康講座等系列活動。各地還通過組織家庭郊游、趣味運動會、凈灘凈園等活動，提升員工歸屬感和敬業度。

科思創大中華區人力資源副總裁林曄表示：“在科思創，我們將每一位員工都視為‘全人’，而不僅僅是勞動力。我們不僅重視每個人的專業貢獻，也關注他們的個人成長和健康福祉。我們希望同事們在為公司創造價值的同時，能夠成就更好的自己。”