隨著石油石化行業(yè)的快速發(fā)展，人才需求越發(fā)旺盛。10月26日，在青島閉幕的“第三屆石油石化企業(yè)人力資源論壇”傳出訊息：目前業(yè)內(nèi)緊缺戰(zhàn)略規(guī)劃人才、專業(yè)技術(shù)人才、國際化經(jīng)營人才、工程應(yīng)用型人才、操作性技能人才五類人才。
技能、高層次、國際化、專業(yè)化等成為此次論壇關(guān)于人才需求和培養(yǎng)討論的關(guān)鍵詞。調(diào)查問卷顯示，90%的與會單位對目前所在公司人才現(xiàn)狀不滿，“高層次人才短缺”、“人才儲備不足”等是大家反映的普遍問題。對于民營化工企業(yè)來說，人員流失速度過快，員工年齡過于年輕化等目前突出問題。
“根據(jù)國家對能源的長遠(yuǎn)規(guī)劃，石油石化企業(yè)要進(jìn)一步做大做強(qiáng)，繼續(xù)走出去，同時還面臨著新能源發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這些都對人才提出新的需求，也對人才培養(yǎng)提出新的挑戰(zhàn)。此次論壇就是在這種背景下召開的。”中國石油大學(xué)（華東）教育發(fā)展中心主任、遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院院長齊高岱指出。
此次論壇以“人才、發(fā)展、創(chuàng)新”為主題，共持續(xù)3天。來自中國石油、中國石化、中國海油上下游的30多家企業(yè)及一些地方化工企業(yè)的人力資源主管和國內(nèi)資深人力資源專家及高級企業(yè)培訓(xùn)師展開了熱烈交流。
論壇期間，與會專家介紹了世界最先進(jìn)的人才培養(yǎng)理念和成功的培養(yǎng)模式，石油石化企業(yè)代表一起討論了目前所在單位人力資源管理存在的一些問題和人才培養(yǎng)思路。此外，與會代表還前往海爾集團(tuán)和青島港交流人才，培養(yǎng)理念。
“我是帶著問題來的。集團(tuán)公司為我們制定了十年發(fā)展規(guī)劃，這就要求我們進(jìn)一步加大人才儲備。這個論壇給我們?nèi)肆Y源管理工作提供很多思路。”中國石油塔里木油田分公司人事處（組織部）副處長趙衛(wèi)東說。
據(jù)了解，首屆中國石油石化企業(yè)人力資源管理論壇于2008年舉辦，每年舉辦一次。此次論壇是由中國石油大學(xué)（華東）和中國人才研究會人才學(xué)專業(yè)委員會共同舉辦，旨在探討最有效發(fā)揮人力資本的方法及未來石油石化企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢，并積極探索校企合作的培養(yǎng)模式。
網(wǎng)站聲明：本網(wǎng)部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網(wǎng)站，版權(quán)歸原作者所有。轉(zhuǎn)載的目的在于發(fā)揚(yáng)石化精神，秉持合作共贏理念，傳遞更多石油化工信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)。如有版權(quán)問題，請與我們聯(lián)系，我們將盡快刪除。
