????通訊員（王佳麟）在上海石化腈綸部頒布的班組長聘任“紅頭文件”上，北腈綸聯(lián)合裝置運(yùn)轉(zhuǎn)丁班的鄭強(qiáng)看到了自己的名字，而且還是破格聘任。日前，上海石化通過公開競聘，聘任班組長897人，其中11名為像鄭強(qiáng)一樣的業(yè)務(wù)骨干，被破格聘任。

????“這次競聘給我最大的感受就是公平、公正。雖然我平時工作表現(xiàn)不錯，多次獲得車間、部級先進(jìn)榮譽(yù)，但因為轉(zhuǎn)崗時間短，在技能等級上尚有欠缺。沒想到這次居然有機(jī)會競聘班長，腈綸部能根據(jù)我的面試表現(xiàn)，結(jié)合我一貫的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，破格聘任我為班長，這讓我非常喜悅。”鄭強(qiáng)表示，企業(yè)采取競聘的方式選拔班組長，讓通過個人努力的員工能夠獲得心儀的崗位，將極大地激勵員工工作積極性，為員工展現(xiàn)自我能力提供舞臺。

????擔(dān)任班組長，上海石化有硬條件，例如生產(chǎn)裝置班長要求具備中專學(xué)歷，高級工技能等級，從事本職業(yè)（工種）崗位工作3年及以上。此外，還有破格選拔通道。如有些員工在某些硬條件上有欠缺，但其本人在中國石化集團(tuán)公司或上海石化技能競賽上獲得過優(yōu)異成績，或者在巡檢中發(fā)現(xiàn)過重大安全隱患，在實際工作中體現(xiàn)出扎實的業(yè)務(wù)能力和管理水平，這些員工就不能機(jī)械、簡單地用硬條件來限制他們的職業(yè)發(fā)展。因此，《上海石化班組設(shè)置管理辦法》中，特別明確了破格選拔通道。

????據(jù)介紹，7月份，上海石化通過對所有基層班組進(jìn)行梳理，規(guī)范和優(yōu)化了企業(yè)基層勞動組織。8月份，17家二級單位和2個機(jī)關(guān)部室通過實施班組長全員競聘上崗，進(jìn)一步完善了班組長選拔機(jī)制，從組織保障和人員保障兩方面夯實了班組管理基石。9月份，上海石化將在聘任的班組長中實施班組長專項獎考核兌現(xiàn)，同步修訂完善班組長“崗位說明書”，全面理順班組長的責(zé)權(quán)利關(guān)系。