中原油田天然氣產銷廠將班組文化、“五星”服務等融入到創先爭優工作中，以“業績爭先，服務爭優，凝聚團隊，共創和諧”為主題，充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動職工群眾積極投身到工作實踐中，扎實推進各項工作，唱響企業和諧發展曲。

????掀起創先爭優熱潮

????針對文96儲氣庫投產、老氣田增儲挖潛、普光氣田高效開發等重點工作，該廠提出了“以氣為本，以效為本，以人為本”的口號，把生產經營作為黨員建功立業的主賽場，在全廠掀起了一場創先爭先熱潮。該廠以舉辦第八屆職工技能競賽為契機，將“更高、更快、更強”的奧運理念融入比賽全過程，緊緊圍繞生產經營中的重點、難點問題，深入開展了崗位練兵、技能培訓及黨員攻關等活動，通過日常訓練和理論學習，不斷提高技術標準和訓練難度。為進一步激勵參賽選手賽出好成績，該廠組織全體參賽選手簽訂技能競賽目標挑戰書268份，并精心制作了獎牌積分榜，競賽過程中定期公布比賽成績，及時更新單位、個人總分排名，在單位、選手之間形成了你追我趕的競爭態勢，營造了濃厚的爭先氛圍。

????該廠還利用簡報、宣傳欄、展板等方式，重點宣傳競賽中的先進人物和典型事跡，弘揚“積極向上，頑強拼搏”的競賽精神，使“敢于挑戰自我，勇攀技術高峰”、“發揚拼搏精神，勇創競賽佳績”、“增效益比貢獻，強素質創一流”等理念深入人心。本次競賽共有226人獲得“技術能手”稱號，12人獲得“技術能手標兵”稱號，69人取得油田技能競賽參賽資格，其中黨員人數占70%以上。

????唱響“文化繁榮”贊歌

????今年年初，該廠就提出了“鞏固文明創建成果，提升文化軟實力”的總體思路，先后開展了基層班組文化建設、第四屆榜樣人物網絡評選，職工道德講堂建設等一系列文化繁榮活動，持續改進和創新文化載體，不斷豐富和拓展文化內涵。4月份，該廠結合單位特色，提煉出了綠色、創新、集輸、安全、責任、奉獻等30多種文化理念，創建了榮譽室、文化墻、文化現場、學習園地等多類載體，使學習文化、安全文化、家園文化、廉潔文化、節約文化等10余種文化有機融合，促進了單位精細管理水平，提升了團隊的凝聚力。

????為發揮先進文化、榜樣文化的引領作用，該廠開展了“榜樣人物”網上投票活動，對基層推薦的22名候選人進行公開網絡投票，使干部職工在參與投票的同時，接受了一次觸動心靈的先進事跡教育。另外，該廠還積極開辦職工道德講堂20余場次，通過身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人等，共有1800多人接受了教育，使道德文化教育更加貼近實際、貼近生活、貼近職工，為單位和諧發展提供了強有力的精神動力和文化支撐。

????打造“五星服務”品牌

????該廠以“職工認可，群眾滿意”為目標，按照真誠面對、貼心交流、快樂服務、溫情關懷、職工至上的“五星服務”標準，深入開展困難幫扶、健康關愛、法律援助等活動，有效提高了服務的質量和水平，得到了職工群眾的一致好評。該廠以解決群眾普遍關注、急需迫切的困難為出發點，深入基層開展調研，收集反映的問題21個，協調解決職工活動場所改造、圖書室藏書更新等難題19個，申報油田特困及困難家庭各1戶。該廠還組織開展了心理健康知識學習活動，邀請有關專家為職工傳授健康生活方式和疾病預防知識，受到職工歡迎。

????目前，該廠共走訪慰問油田困難職工家庭、遺屬和軍屬家庭39戶，勞動模范和技術專家4人，工傷病號和住院職工200多人次，發放慰問款6萬余元，有效緩解了困難職工的生活需求。“五星服務”與創先爭優工作的有機融合，提升了企業文化軟實力，打造了企業的良好形象，為企業長遠發展作出了積極貢獻。

????唱響和諧主旋律，是企業生存與發展的根本。天然氣產銷廠提出的以“職工認可，群眾滿意”的工作目標，是創建和諧企業、和諧職工隊伍的必由之路。該廠的做法和經驗值得借鑒。企業要創新發展，要取得更大效益，就必須依靠廣大干部職工，就必須有一支素質過硬、能打硬仗、善打硬仗的職工隊伍，而這樣的一支隊伍就是依靠和諧穩定來不斷增強凝聚力和戰斗力的。（中原石油報供稿）