通訊員（楊建熙）從普通技術員到技術骨干，再到如今成為最年輕的副科長，無論在哪個崗位，她都可以獨當一面。她常說：“因為年輕，所以不怕跌倒。也正因為年輕，我仍需不斷學習。”她就是塔河采油一廠天然氣處理站副站長韓霞。

信念，一路披荊斬棘

7年來，韓霞以鍥而不舍的精神，腳踏實地的作風，由一名普通的運行人員慢慢成長為一名天然氣處理技術骨干，工作、職位雖然發生了變化，可她對工作的熱忱和積極向上的態度從未改變。面對茫茫戈壁，她堅信只有荒涼的戈壁，沒有荒涼的人生，她始終堅守在工作的第一線，投身在自己熱愛的天然氣處理行業中。

為了更好地開展自己的工作，扎實自己的業務技能，她堅持每天到現場，了解當天站內的生產運行各類情況，遇到問題就一直待在現場，直至問題解決。同事們都開玩笑地說：“想當勞模呀。”她只是笑笑說：“我只是在盡可能地把工作做好。”

2007年3月50萬方輕烴回收裝置擴建工程拉開序幕，由于是新裝置，增加了許多新工藝、新設備。為了能盡快了解熟悉裝置，掌握操作技術，為50萬方裝置投產做好準備，她天天奔現場，遇到一時解決不了的問題，干脆就蹲在現場，直至弄懂才離開。自己不理解的地方就虛心向站內經驗豐富的師傅請教，最后許多師傅都說：“韓霞，我都被你掏空了。”投產日期漸漸臨近，她和其他技術員又投入到投產方案的編寫中，寫了改，改了寫，一遍又一遍，直至把人員分配、預想的影響因素及處理措施等都一一安排妥當，足足改了10遍。2008年2月1日，50萬方輕烴回收裝置投產了，為確保裝置運行正常，她和同事們一起吃住在裝置中長達半個月，解決投產中存在的10項問題，創造了全國零下28度低溫環境下輕烴回收裝置一次性投產成功的記錄。

堅強，巾幗不讓須眉

只要堅持自己的目標，滿懷激情地為之奮斗，再艱巨的任務也有完成的可能。油田單位，女職工相對較少，工作開展起來也較男職工困難。韓霞卻堅持以最佳的狀態、最好的方式完成領導交給的各項任務。作為副站長的她主要負責生產運行、人員培訓、科技創新等工作。施工過程中，經常遇到施工單位拖延工期，施工質量不按規范走的情況，她都直接按照程序嚴肅處理。時間一長，大家都知道，韓霞是一位外柔內剛的人。

今年，天然氣處理站50萬方裝置要進行投產運行四年來的第一次檢修，因為該裝置自投產以來還沒有任何檢修經驗可供參考，做好精細的檢修方案就顯得尤為重要。

韓霞義不容辭的接過了編寫方案的任務。她帶領技術人員，從組織機構、時間安排、檢修原則、檢修內容等項目著手，幾經易稿，終于將高質量的檢修方案交到了裝置檢修領導小組成員手中。幾萬字的方案定稿的背后是韓霞和她的同事們好多個夜晚精心工作的結果。當方案經檢修領導小組通過后，韓霞露出了喜悅的笑容。

當50萬方裝置比原計劃檢修時間提前了整整15天，在13天的時間里就將所有既定檢修目標全部完成，裝置正常投入運行。她又一次欣慰地笑了。

愛崗，讓崗位演繹風采

同事們都說別看她瘦瘦弱弱的，干起活來，特別能吃苦。她時刻心系產量，一旦產量出現大的波動，立即組織生產技術人員進行分析討論，加密取樣化驗，精細調參，站里站外忙不停。

一旦遇到裝置出現重大問題，她都沖在最前面，掌握第一手資料，把情況了解清楚后果斷地下達生產指令，如果需要連夜進行處理的，她就和大家一起奮戰。有時候問題處理完了，她已是一身的塵土和油污，雖然辛苦，但她從一點一滴中感受著收獲的樂趣，感受著自身價值的提升。

為了能更好、更快地培養天然氣處理人才，她經過幾個通宵編寫培訓材料，制定了一套完善的天然氣處理培訓程序，使到站新員工知道從哪學等等。為提高班組員工的技能，達到共同學習、共同提升的目的，她帶頭組織有經驗的師傅給大家培訓，使得崗位涌現出一大批“技術能手”、“金點子能手”員工。