????為了加快采油廠企業文化建設，鹽池采油廠黨委通過調研論證和系統地整合、梳理，提煉出適合于采油廠的“家文化”，對“家文化”建設的指導思想、戰略目標、工作理念、管理理念和經營理念等做出理性思考，抓住行業的特點，把人們最關切、最向往的“家的感覺，家的關懷”作為核心價值理念，融入采油廠的生產管理中，形成了采油廠特色的企業文化。

????“家文化”——采油廠生產生活必需品

????“互助”、“創新”、“堅持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。企業“家文化”應該彰顯這樣一個道理：沒有“互助”，各自為戰的團隊將是一盤散沙；沒有“創新”，墨守成規的團隊將是一群庸才的集合；沒有“堅持”，意志脆弱的團隊執行將大打折扣，成為敗軍的主兒；沒有員工正確的“自我”，個性缺失的團隊將是被禁錮的竹簍。

????鹽池采油廠由于工區分散，工區的生產、生活環境比較差，呈點多面廣式分布。長期在野外一線工作，勢必會對職工產生心理上的不適應，整天機械的重復著同樣的工作，周邊自然環境惡劣，來到這里的人們會給工區生活做出這樣的評價：一個人，一條狗，一口井。其實這些影響只是對職工本人而言，更大的困難在于遠離故土的父母、子女無人照顧，甚至有夫妻同在野外一線，一待就是十多年。父母生病，子女不在身邊；子女上學，父母不能照顧。因為常年在野外工區生活，當地沒有社會關系，沒有人脈，這才是一部分職工最大的后顧之憂，叫他們如何能夠安心的工作？企業在發展，如何確保職工沒有后顧之憂，一門心思的投身于工作，這些都是采油廠黨委一直思考的問題。

????針對以上存在的問題，2012年以來，廠領導將“家文化”建設列上了重要議程。“以企為家、凝心聚力、共享發展”就是讓采油廠成為職工的家，讓職工在這里真切感受到家的關懷。

????“家文化”——采油廠為職工創造溫暖

????對于大多數職工來說，他們遠離親人，遠離妻子兒女，孤身在外，將自己的青春和汗水揮灑在西北塞外的這片土地上，孤獨、寂寞不時的闖入他們的生活。采油廠通過集體生日、文體聯誼、改善食堂生活、扶貧幫困等活動的開展“聚人心、暖人心、安人心、贏人心”，為職工創造一份家的溫暖。

????月度生日聚人心。“為了遠方親人的思念，我們點上了蠟燭；為了遠方父母的祝福，我們點上了蠟燭……你辛苦了，感謝你為采油廠所做的貢獻”。這是廠領導在職工生日會上的寄語。

????這一天，炊事員特意為壽星們準備了寓意著長壽健康的面條，廠領導親自切一塊蛋糕連同生日賀卡一同送到職工手中。大家一起許下愿望，唱響生日快樂歌，在悠揚的旋律聲中增進了感情。

????扶貧幫困暖人心。小孫是采油廠的一名員工，因患有疾病，常年藥不離身，而妻子下崗多年，孩子還在上學，家庭負擔過重。更加不幸的是，兩年前，他的妻子忽患重病，此后一直處于住院治療階段，昂貴的醫療費用壓得這個本來就有疾在身的中年人喘不過氣來。近期，由于過度勞累，他也病倒了。這一倒下無疑給這個不幸的家庭雪上加霜。在這個時候，全廠400余人慷慨解囊，踴躍捐款，共募得愛心款40000余元，廠工會捐款10000元。當廠工會主席把這個消息告訴他時，這個一直堅強的與困境抗爭的七尺男兒落淚了，他的家人落淚了……

????營養食譜安人心。“喲！又換新食譜了……”財務科的小馬一早走進食堂，看著張貼在公示欄上的新食譜，心里頓時美滋滋的！

????長年在野外工作生活，職工身體健康是企業發展的根，可采油廠職工來自五湖四海，食堂師傅總是眾口難調。為確保職工飲食的合理性，為體現健康與效益同重要，采油廠請寧夏營養學校的老師根據寧夏的氣候特點制定了一年四季、一日三餐的營養食譜，菜譜周周換，菜色花樣天天新。目前已經實現了早餐牛奶、中餐水果。飯菜質量大大提高，真正做到“最好的一餐在食堂”。

????公開競聘贏人心。“這次崗位競聘勞務工也可以報名”。這是采油廠崗位競聘的通知發出后，所聽到的最多的聲音。2012年以來，廠領導在各種會議上強調：采油廠在評優選模、崗位競聘中，在政策允許，勞務工與正式工同等對待，在采油廠的大家庭里，沒有二等身份、沒有二等公民，只有以能力說話，以責任說話，以奉獻說話，為勞務工提供一切可供發展的空間。

????就在近期采油廠崗位競聘中，這項制度推行開來，參加部分科室主辦競聘的11人里有兩名勞務工；而在兩辦秘書及工會辦事員崗位競聘中，參加競聘的13人全部是勞務工。制度的完善和落實，讓勞務工看到了企業發展所帶來的希望，提升了他們努力學習、積極投身工作的熱情，也讓每一位職工真切感受到自己是企業的主人，感受到來自采油廠大家庭的溫暖。

????可這一切才只是個開始，采油廠還將通過成立各種文體協會，攝影協會讓大家更多的進行活動和交流；加強與職工的談心，經常性的播放一些電影，對生病職工親屬進行探望，讓我們的企業變成一個有友誼、有溫情、有歡笑的大家庭。讓我們的職工在這個大家庭里健康生活、快樂的工作。

???“家文化”——職工為采油廠貢獻力量

????面對采油廠的發展現狀，職工們逐漸適應了這樣一種生活，常年在野外工作的他們為企業的成長發展而喜。

????一年內，大多數時間都在工區度過，在許多職工眼里，這里幾乎取代了家的位置，他們憑借著堅守和奉獻，樹立了“以廠為家、愛廠如家”的理念，用自己的辛勤工作努力奮斗，和采油廠共成長。

????榮獲局、分公司2011年度“巾幗建功十大標兵”的李會珍。十六年前她留下了嗷嗷待哺的孩子，孤身來到千里之外、人煙稀少的鄂爾多斯盆地，成為了工區里為數不多的采油女工之一。十六年來，她幾乎每兩年更換一個崗位，先后做過采油工、注水工、井長、食堂管理員、核算員等。采油工區的每個角落都留下了她忙碌的身影，在領導眼里，她是“鐵娘子”；在職工眼里，她是“老大姐”。可作為一名女同志，野外工作16年她拋下的不僅是家庭和親人，還拋下了女性的溫柔和特性。父母生病時，伺候左右端菜倒水的不是她；丈夫辛苦工作，噓寒問暖照顧家庭的不是她；兒子咿呀學語，悉心呵護溫柔撫養的不是她。16年來，每次回家，她都是含著淚花為默默付出的丈夫準備一桌豐盛的晚餐，為年幼的兒子收拾一下書包，然后又是滿眼含淚匆匆回到了工區。

????蔣世卿，在他長達26年的勞務工生涯中，先后從事過物探，固井，基樁，鉆井，錄井，采油，注水等行業的工作。特別是在鹽池采油廠5號站區工作多年來，對待工作兢兢業業，任勞任怨。遇有狂雪暴雨的時候是他奔跑在各個井場及時關停設備的緊急關頭；每當夜幕降臨都是他防范井區財物安全的重要時刻。一件大衣，一把手電，陪他度過了無數個夜晚。只因擁有一顆感恩的心，他把個人利益和企業利益捆綁在了一起，以勞務工的身份在荒涼的戈壁灘上圓著屬于自己的采油夢。有人在背后將他喻為“傻”和“憨”的代言人，“一個勞務工，一天把自己累死累活的為了啥？”。而他不以為然，為大家講了這么一個故事：二十多年前，在我非常困難的時候是華北局給了我這份工作，是鹽池采油廠給了我一個溫暖的家。我有什么理由不為這個企業貢獻出自己的力量呢！

????為了崗位和責任，他們選擇了盡心盡力，真正把企業當成了自己的家，而他們也只是采油廠眾多職工努力奮斗、默默奉獻的一個縮影。在這里，他們沒有大口號、沒有大目標、沒有大成就，但在他們心里只有兩個詞：感恩、責任。

????十六年來，采油廠堅持在探索中前進，在實踐中提升，在局、分公司大發展、大跨越的征程中，實現了持續穩定快速發展。鹽池采油廠的快速成長和發展，得益于局黨委的正確指引，得益于采油人的努力拼搏，也得益于企業文化——采油廠“家文化”的倡導和實施，“家文化”的形成必將助推采油廠新一輪跨越式發展！（劉軍）