????通訊員（張洋）家是溫馨的港灣，是精神的依靠。西北油田特種工程管理中心深處在油區第一線，自然條件極其惡劣，但該中心工會服務職工對標一流，為426名來自五湖四海的職工營造起一個和諧溫暖的大家庭，每名職工都能得到悉心的關愛與呵護，都有展示自我的舞臺與平臺。

????近年來，這個“家”以職工為本，積極為職工排憂解難，成為職工利益的代表者和維護者，繼2008年榮獲新疆維吾爾自治區總工會“模范職工之家”后，近日又被自治區總工會授予“自治區模范職工之家標兵”光榮稱號。面對榮譽，他們并沒有原地踏步，而是不斷創新工會工作思路，以更加優秀的服務投入到服務職工中去。

????3月18日，中心工會主席劉海興下到基層分隊，開展“面對面心貼心”基層下訪，主要針對中心重大決策事項、中心生產經營管理方面的重要事項、涉及職工切身利益的重要事項、職工關注的熱點問題、領導班子建設和黨風廉政建設情況進行現場公開式的座談，不斷加深職工知情權，使每一位職工真真實實地有了主人翁的感覺。下訪通過現場解決和解答職工們各類問題，及時掌握各類職工群體的思想動態，力求將問題現場答復；現場無法解決的，提交中心領導班子開會討論，并經相關科室調研后給予解決答復，并將下訪收集到的問題及時公布在中心網站上，接受廣大職工的監督，使中心各項決策都能做到有的放矢。劉海興介紹：“開展這一活動，將有力轉變工會工作作風，讓被動上訪成為主動下訪，更好地服務職工。”

????為解決野外的業余文化生活匱乏的難題，中心工會從組織豐富的文體活動入手，培養職工各種興趣愛好。他們以象棋、跳棋、五子棋、撲克、跳繩、踢毽子等系列活動為主導，在近日舉辦了“職工文體擂臺賽”的開幕式，拉開了貫穿全年的大型職工活動，做到每周有比賽，月月有冠軍，帶動職工自發的文體活動開展。

????中心工會積極創新“安康杯”活動載體，構建起職工安全生產監督網絡，配合中心深入開展“四十”查找和“雙十”選樹活動。同時，中心工會全面推進“創建學習型企業、爭做知識型職工”活動，他們結合爭創“工人先鋒號”的活動，利用“班前五分鐘”、“班組課堂”等形式，加強對職工的貫宣。勞務工黃金不斷實踐，發明出專業的天然氣壓縮機組閥裝卸工具，有效地提高了工作效率，并解決了傳統拆裝氣閥易被氣缸卡死的難題，經申報成為國家專利，黃金也于今年由勞務工轉成了正式職工。中心工會將黃金樹立為典型，使之在職工中成為“技能明星”，提高職工學習技能的主動性。