營造道德建設的精神家園

2012-02-03 中華石化網中國石化新聞網149

　 ????通訊員（王遠程　王春江）先后榮獲中石化集團公司“三基”工作“先進基層單位”、連續兩年評為中原油田分公司“金牌采油區”的中原油田采油二廠油藏經營管理五區近年來，秉承“多產效益油氣”核心價值觀，堅持“成在精細、贏在執行”的管理理念，以創建油田職業道德建設先進單位為抓手，倡導“執行就是品行”，強化文明生產，促進了油氣開發良性循環，實現了持續有效和諧發展。在油田召開的第二屆職工職業道德建設“雙十佳”表彰會上，該區榮獲“油田職業道德建設十佳單位”稱號。

????定目標，強責任，扎實推進職業道德建設

????近年來，該區提出了“創建品牌管理區，構建和諧大家庭”的工作目標，更加注重抓好職業道德建設，把加強職業道德建設，創建“職業道德建設十佳單位”作為外樹形象、內抓管理的重要內容，將其列入黨建責任目標、精神文明建設目標，使創建工作與生產經營同研究、同部署、同落實、同考核。建立了由黨政正職負總責，各分管領導按照“誰主管，誰負責”的原則，層層分解職業道德建設目標責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，把職業道德建設落實到日常工作的方方面面，成為油藏經營、油氣上產的“發動機”和“助推劑”。 ????營氛圍，強理念，深化職業道德建設 ????文化是一個企業的核心價值，決定企業的興衰。該區將文化建設與創建“職業道德建設十佳單位”有機結合起來。建區5年來，以“多產效益油氣”為核心價值觀，像對待孩子一樣管好油水井、像對待工藝一樣管好設備、像對待家一樣管好計量站，形成了“五區！五區！永爭第一”的團隊口號和“五區有我更精彩”的團隊觀念，確立了“七心”文化：對企業—忠心；對員工—愛心；對工作—責任心；對困難—決心；對過程—細心；對管理—盡心；對成功—雄心。幾年來，以“心”文化建設為核心，引領職工立足崗位建功立業；誠信守諾，遵紀守法。通過以文化聚人心，以理念引領發展，以創新謀求效益，使“心”文化內涵不斷充實豐富。建區五年來，干部職工以“清清白白做人，干干凈凈做事”為榮，恪守“常思采油增業績、莫想揩油亂法紀”的廉潔從業理念，無一人越級上訪，沒有出現一起違規違紀的人和事。 ????借載體，聚人心，強化職業道德建設 ????他們以創建職業道德十佳單位為目標，創新載體，多策并舉強化創建活動，取得實效。一是開展“爭旗奪杯”基礎工作達標競賽活動。為充分調動廣大職工立足崗位建功立業的積極性，該區開展了“爭旗奪杯”基礎工作達標競賽活動，起到了激勵先進，為實現油藏經營和精細化管理，提供了強有力的保證。二是強化幫扶，讓我們共同進步。該區結合實際開展了“幫扶計量站”等活動，讓每個班站、每名員工共同進一步。自活動開展以來，出現了有重點工號就會有兄弟班站的員工來幫忙；在管理上有人定期來指導和督促；在前線與機關后勤之間，做到相互溝通和融合，為油氣上產注入了強大的動力。三是強培訓，提素質。該區從抓崗位練兵著手，強化職工技能培訓，把培訓工作放在基層建設的首位。促使高技能操作人才脫穎而出，全區有90%以上的員工，做到“一門精，兩門通”，有3名員工被聘為廠主任技師，在聘的高級技師和技師24人，有8名青工走向了管理崗位，培養出了中石化采油維修電工冠軍祁紅軍，中央企業職工技能比賽采油工“銅牌”得主呂全軍等一批技術精英。四是倡導博愛奉獻，增強員工的奉獻和社會責任意識。該區從節約一滴水、一度電、一張紙做起，樹立“每一滴油都是承諾、每一方水都是責任、每一塊棉紗都是成本、每一次違章都是事故”的責任理念。 ?

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