????通訊員（高宗全）大牛地氣田地處毛烏素沙漠邊緣，員工們很少有時間與家人團聚。對探親的家屬，采氣廠從細微處入手，提供多方面的幫助，給予親情化服務。自今年起，采氣二隊把團隊建設和家文化，納入隊伍的核心管理機制。以“家文化”建設為核心，改變以前的硬性管理工作方式，為員工辦實事，辦好事，讓員工快樂工作，健康生活。把團隊建設和家文化，納入隊伍的核心管理機制,將團隊建設、家文化建設思路確定為：服務企業中心任務，強化團隊、家文化，提升領導、員工和家屬三個滿意度，完善管理監督機制，推進制度建設工程。
????一、加強班站思想政治建設，促進員工愛崗敬業、無私奉獻
????員工的思想政治工作也是隨著時代的發展而變化的，不斷創新工作的方式、方法，吸取經驗教訓，從細微處入手，抓好隊伍和諧穩定。
????黨支部開展了黨員下站活動，及時疏導員工的心理問題，保持員工活力。每位黨員每月至少下承包站一次，宣傳上級的方針政策，教導員工遵守法規各項規章制度，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，能夠正確處理個人和集體的關系、生活和工作的關系。引導員工要學會感恩，培養他們的關懷情懷。用關懷情懷去與他人相處，在團隊里形成大家庭的氛圍。
????工團組織每季度下站調研一次，收集的問題上報隊委會研究討論，限期解決；開例會時，向全體到會人員匯報解決情況，短期內不能解決的，會做出說明。調研時，一線員工提出的許多問題，隊里都及時給予了解決。
????平時和員工多交流，不定期發放員工心理調研問卷，及時了解問題根源，及時進行心理疏導，疏解思想疙瘩。在8號站調研時，發現有新工的情緒不穩定，經過和該員工深入地交談，了解了其家庭的困難，對新環境不適應，思想包袱重，有辭職的想法。隊里派專人對其進行了心理疏導，并由站內安排一名責任心強的老員工對他進行“一對一”的幫扶，使他很快放下包袱，積極投身到工作中去。
????對于辭職的員工，進行深入分析研究，查找員工辭職的原因，制定相應的管理措施，保持隊伍優質“血液”不流失，并請他們提出好的意見和建議。
????定期開展思想問卷調查，進行總結分析。對員工的思想狀況進行問卷調查，包含領導干部的履職情況，以便不斷改進工作的方式、方法，找到員工真正的需求，為職工辦實事和好事。通過問卷調查，許多員工都對紅旗站評比的效果提出了質疑。按照原評比標準，對評選出的紅旗站和黑旗站分別進行獎懲，這樣的結果，對同樣付出了努力的黑旗站來說，極大的不公平。隊委會經過仔細的研究，新出臺了“ABC類站”考評辦法，制定了更高更新更合理的標準，考評結果更公正，使各班組的工作齊頭并進。
????二、、用心關愛員工，提供全方位的服務，達到員工滿意。
????提高生活質量，后勤保障有力。民以食為天，對于野外工作的隊伍更是如此，抓好伙食管理，是員工最關心的生活問題。由員工選舉產生的伙食管理委員會，對食品的采購、出入庫、制作進行全程監督，保證員工的飲食衛生。工會定期征集員工對伙食的意見，不斷改進食堂的工作，努力做到讓員工吃飽吃好。提前由廚師擬定下一周菜譜，征求各站班組代表意見，每周由各班組進行考評。每月底評出主廚，實施炊事員主廚制度，提高了伙食質量。
????關心員工身體健康，利用健康體檢資料，建立員工健康檔案，把老員工及有慢性病的員工單獨建立檔案，利用隊部配備的血壓計、血糖儀等簡單的醫療器械，對員工的身體狀況定期進行檢測，提醒員工及時采取措施，控制好各項指標，加強鍛煉，保持身體健康。
????扶貧幫困，幫助員工解決后顧之憂，利用困難職工特長，解決隊里生產生活問題得到有償報酬，最大程度維護困難員工的自尊，讓其體面工作，有尊嚴地生活。員工趙瑞強家境困苦，母親不幸患上癌癥，隊領導變“輸血式”幫困為“造血式”脫困，從愛心基金里劃撥資金，由他承包團支部的愛心小賣部，為大家提供日常用品的服務。一方面為員工服好務；另一方面，通過自己利用工余時間的工作增加收入，貼補家用。
????開展業余娛樂活動，豐富員工業余文化生活。工會對各站配備棋牌、羽毛球拍等文體用品，對員工的文藝活動需求及時了解，不定期組織開展員工喜聞樂見的文體活動，讓員工在業余時間玩得開心，豐富了員工的業余文化生活。開展的送書下站活動，積極去引導員工多讀書，讀好書。對員工的讀書心得及讀書摘要等組織評獎，獎勵愛讀書，會讀書的員工。
????三、加強親情關懷，達到員工家屬滿意
????員工過生日時，工團組織會有短信祝賀，并為其專門做上長壽面，4人以上時會買好生日蛋糕，舉辦小范圍的生日聚會。結婚生子時，也會有短信、賀信及禮物祝賀。
????為了讓探親家屬了解隊伍情況，工團組織會為她們介紹隊伍的管理和文化建設情況；帶她們到站場，近距離感受愛人的工作環境，體會愛人在一線工作的辛苦；派車帶來隊家屬到附近的旅游景點散散心，給員工更多的時間和親人相處。9號站員工范文淵的妻子參觀完后，感慨地說：“結婚后，我老埋怨他沒有時間陪我，打電話也少。現在我理解他了，為了他能安全工作，我會做好他的后盾。他在這樣的隊伍里工作，我放心。”
