通訊員（李鳳林）這里沒有增儲上產勞動現場揮汗鏖戰的熱火朝天，卻承擔著采油廠增儲上產技術智囊的重要作用，它就是塔河采油一廠著力打造的“技術研究中心”——采油一廠油田開發研究所。

劉培亮是塔河采油一廠油田開發研究所所長，他還記得自己2004年剛來采油一廠油研所的時候：“那時候我們剛獲得中石化‘銀牌地質所’的榮譽，覺得挺自豪的。”

這個地質所之后又連續獲得了兩屆“金牌地質所”的榮譽，今年的五項勞動競賽評比中，他作為所長，帶領研究所再一次獲得了2010-2011中石化“金牌地質所”的榮譽。這個平均年齡不到30歲的年輕人，每天和地下6000多米的地層地質打交道，在祖國的大西北書寫著屬于自己的青春戰歌。

早壓擔子早成才

“研究所能夠成長這么快，和我們一直以來‘早壓擔子早成才’的理念密不可分?！眲⑴嗔琳f道，2009年畢業到該廠油研所的馬?？凭透锌H深。

2011年10月，分公司舉辦油藏動態分析大賽，采油廠派出3名選手參賽。進入采油廠才兩年時間，但是馬?？七€是自告奮勇向所領導請求參加比賽。“當時覺得他雖然從事油藏技術時間不是很長，經驗不足，但是各方面條件還是比較具備了，就讓他參加了分析大賽?！眲⑴嗔寥缡钦f。

為了準備這次動態分析大賽，馬?？瞥艘瓿扇粘５墓ぷ髦猓影嗉狱c整理資料，花了兩周的時間準備編寫分析材料?！爱敃r心態還是比較好的，沒有多大壓力?！?0后的馬?？菩判臐M滿地說道。

在分公司眾多高手之中，年輕的馬?？拼_實也做了充足的準備，現場講解也是思路清晰，得到了評委的一致好評，最終獲得了動態分析大賽的第一名的成績。

“我也是這樣子慢慢成長起來的?！蓖瑸?0后的劉培亮告訴記者。就在他剛到油研所一年之后，就承擔起了塔河四區的綜合治理方案的編寫，也取得了很好的效果。

通過這種“早壓擔子早成才”的方式，研究所2009年的畢業生已經成了骨干力量，2010年畢業生也開始擔起了油藏管理和工藝研究的重任。

這個平均年齡不到30歲的技術團隊在2011年打贏了一場漂亮的增油上產攻堅仗，采油一廠2011年以超產2.72萬噸的成績完成了全年產量經營任務。

“集體攻關”解難題

“在這里沒有個人英雄主義，更多的是集體智慧的結晶?！泵鎸ψ约旱牟肯氯瞬泡叧?，劉培亮這樣說道。個人的力量固然重要，但是這個崇尚團隊合作的集體，在今年合作完成了一件又一件上產攻堅任務。

自1998年開井生產以來，塔河一區老井TK103井已連續生產了14年之久，但這口井措施前含水高達97.5%，日產油僅1.8噸。面對低產低效井該廠油研所碎屑巖辦公室楊松和辦公室同事經過排查之后，在辦公室和所里討論之后，向采油廠和分公司申請采取上提避水的措施。

今年5月，該井經過上提避水后，實現日增油26.1噸，更難能可貴的是，這口井的含水還從97.5%降為0，該井目前已累計增油1091.8噸?！懊恳豢诰拇胧?，不管大小，從排查到討論和實施，都要經過我們集體的討論?！奔夹g員楊松說道。

隨著堵水輪次的增加，塔河一九區措施效果逐漸變差，今年以來油研所加大封堵力強的堵劑堵水力度，通過引進新型凍膠堵水和加大碳酸鈉、碳酸鈣堵劑用量等手段，實施各類堵水18井次，累計增油2366噸，實現了開發老區塊自然遞減和綜合遞減分別在20%和15%以內。