中國石油網消息：大慶油田采油四廠第二油礦努力打造關愛文化，獻真情搭建溝通平臺、用真心鋪設成長階梯，做真事建起信任橋梁，營造出“家”一樣的溫馨氛圍。

　　真情關愛，搭建溝通平臺

　　大慶油田采油四廠二礦為把關愛文化落到實處，幫助一線員工排憂解難，建立了談心制度，班子成員和一線員工可以坐在一起，面對面談心，互換意見，傾訴心聲。前不久，維修隊泵修班長李信，這位在一線忙碌36年的老師傅，平時很少到礦機關辦公樓來，這次礦長寧海川特意把他邀請到辦公室，推心置腹的交流想法，讓這位老工人很受感動。這個礦近1800人，有的員工可能一輩子也沒有機會和礦長等領導說句話，但建立談心制度后，很多人都有機會走進礦領導的辦公室。礦班子通過與廣大員工的交心談心，從思想上、政治上、工作上、生活上對員工進行細致入微的關心和愛護，確保上情下達、下情上知，使工作更加扎實，作風更加深入，搭建了領導班子與員工的溝通平臺，干群之間建立了和諧融洽的人際關系，員工的主人翁責任感不斷增強。

　　為把這份真情傳遞給每一名員工，這個礦在傳統節日到來之際，為全礦員工分別發送手機短信，礦黨委書記張斌攜全體班子成員真誠向每名員工答謝祝福。今年春節，在一線崗位忙碌工作30多年的老工人豐新民，讀著領導發來的短信，心里熱乎乎的。

　　真心關愛，鋪設成長階梯

　　這個礦時刻從員工需求出發，努力為員工成長成才創造寬松環境。在員工候車處，因地制宜將車庫改建成員工圖書室，補充各類圖書3000冊，訂閱報刊30余種，并發動全礦員工捐書2000余冊。從崗位返回到等班車回家的空當時間，員工們不再扎堆在樓廳內閑聊，而是走進圖書室，尋覓新的知識，培養了良好的讀書習慣。

　　這個礦對于技術員、資料員等工作標準要求比較高的崗位人員配備以及外出學習人員選定、技師選聘等，都采取考試競聘相結合的方法。每次考試堅持現場閱卷，當場公布，以考試成績為主，現場答辯為輔。將想干事、能干事、干成事的優秀人員選拔、調整到適合的崗位，現有15名工人通過競聘走上了干部崗位。

　　真切關愛，建起信任橋梁

　　這個礦十分關心員工切身利益，努力為員工解決實際問題。針對2007年下半年食品漲價的實際，為滿足員工的就餐需求，礦里開通了“一線購菜服務車”，受到了基層的歡迎。員工遺屬董玲環和李正玉兩個家庭因孩子在校讀書，生活極度困難。員工自發捐款34715元，幫助兩個家庭渡過難關。這些措施，進一步加深了員工對集體的信任，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。礦里組織召開座談會59次，發放調查問卷1353份，征求到各類意見1012條，礦領導班子成員深入基層隊，共征求到意見、建議9類283條，搭建了領導信任員工、員工信任領導的平臺。

　　通過實施關愛文化，這個礦“家”的情調、“家”的氛圍、“家”的和諧日益濃厚，形成了“一花綻放迎來百花艷”的局面。