“做人清白定博取一世美名，為官廉潔必贏得百姓贊譽”、“官德、人德、修德非一蹴而就，年廉、月廉、日廉，清廉靠終身鑄得。”這是撫順石化公司腈綸化工廠在春節前利用倡議書的方式，送給全廠副科級以上干部的廉潔文化座右銘，使文化促廉工作，如春風化雨般地潤澤企業干部的心田，為和諧發展注入生機。

　　嚴格制度以明理

　　科學合理、完善嚴謹的規章制度是規避腐敗的重要屏障。為了達到“用制度管人管事、用制度強化執行力”的目的，這個廠對企業原有的規章制度進行重新修訂和完善，使規章制度在強化約束的前提下更接近人性本質。通過組織員工認真學習，使廣大干部更加清楚“什么事情可以做，什么事應該做，什么事情不能做”。此外，在每年的節假日前，這個廠專門下發“關于節日期間嚴格遵守廉潔自律規定，確保企業安全生產和關心員工生活的通知”，提前給領導干部“注射”反腐倡廉警示“疫苗”。與此同時，全廠主管以上領導干部都要在年初做出“廉政承諾”，并通過公示接受群眾監督；到年終要對照承諾，向全體員工進行述職述廉，接受員工的測評打分和組織考核。一位車間主任在述職述廉報告中寫道：“無規矩不成方圓，嚴細的規章制度如同戒律，教會了我們應該怎樣做事，而廉政承諾就像警鐘，時時提醒自己遵章守紀，我們只有做到勤政廉政、務實工作，才能成為讓組織放心、讓群眾滿意的優秀領導干部。”

　　警示教育以慎行

　　這個廠領導深知，警示教育在廉潔文化建設中有著不可替代的重要作用，為此，去年在遼寧省反腐倡廉警示教育基地，這個廠組織副科級以上領導干部及重點崗位工作人員觀看了遼寧省近年來腐敗大案的圖片展覽和“沉重的代價”警示教育片，聽取了曾經位高權重的“大人物”在高墻電網內痛徹心扉的懺悔，受到了一次震撼人心的廉政教育。今年1月18日，這個廠又專門邀請撫順石化公司紀委副書記羅純哲向全廠員工通報了近年來撫順石化公司發生的重大違法違紀案件。一位聽過報告的機關管理人員告訴筆者：“貪欲存在于每個人的內心，不加防范，它就會像打開的‘潘多拉之盒’，引領你走向犯罪的泥潭。他們能走到這個可悲的地步就是沒有鎖住內心的貪欲，放松了對自身行為的約束，才使小貪逐步升級，最后鋃鐺入獄、自毀前途的悲慘下場。”

　　廉潔理念入人心

　　倡導文明先進的廉潔文化，首先要摒棄腐朽落后的思想侵襲。為了抵制日益增多的不良短信的負面影響，樹立社會主義文化新風尚，這個廠紀委在春節前夕，向全廠領導干部和員工發出“倡導傳送‘紅色短信’的倡議書”，并在全廠范圍內大力開展以勵志、廉潔為核心內容的健康短信征集和互動活動，通過這種“紅色預警”活動，引導大家自覺屏蔽“黑色短信”、“黃色短信”和“灰色短信”，凈化領導干部和員工的短信內容，達到識榮辨辱、正己修德、向善去惡的目的，在寓教于樂中營造了健康向上的文化氛圍。除此之外，這個廠還把觸角延伸到領導干部的“八小時以外”，讓領導干部的家屬參與到廉潔文化建設中來。每到節假日，廠紀委都通過發放“致領導干部配偶的一封信”、召開家屬促廉座談會、評選家屬“廉內助”、發送相關的“‘親情’導致領導干部墮落”的反面典型案例光盤等形式，開展一系列“家屬助廉”活動，讓家庭成為領導干部的“廉潔加油站”和“腐敗過濾網”。

　　這個廠廉潔文化活動開展4年來，領導干部在廉潔自律民主測評中的滿意率均在96%以上，2007年實現銷售收入12.8億元，有17項經濟技術指標創歷史最高水平。