中國(guó)石油網(wǎng)消息：盡管大自然的春風(fēng)還沒(méi)有聽(tīng)到集結(jié)的號(hào)角，然而在蘭州石化公司烯烴事業(yè)部，先進(jìn)的管理理念伴隨著優(yōu)秀的企業(yè)文化猶如一股春風(fēng)，不僅吹進(jìn)了員工的心田，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，更給企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限的生機(jī)和希望。

　　和諧平等的理念之美

　　“和諧、平等”一直是蘭州石化烯烴事業(yè)部打造特色文化的有力支點(diǎn)。事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)定期通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱、信息員會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)式服務(wù)等多種渠道深入一線，走近員工，傾聽(tīng)員工心中事，做到員工心中有了疙瘩，不推托、不敷衍，答疑解惑，并對(duì)事業(yè)部現(xiàn)行制度廣泛征求意見(jiàn)，根據(jù)制度執(zhí)行過(guò)程中暴露出的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行完善。

　　在廠務(wù)公開(kāi)欄上，就員工關(guān)心的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，這個(gè)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)都能在最短的時(shí)間內(nèi)在不同的場(chǎng)合、通過(guò)不同的方式予以答復(fù)，同時(shí)，用“要求員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)一定要做到”來(lái)凝聚員工的心，密切干群關(guān)系。

　　弘揚(yáng)先進(jìn)的正氣之美

　　這個(gè)事業(yè)部在打造特色文化中把培育員工奉獻(xiàn)精神作為優(yōu)秀企業(yè)文化的載體。這個(gè)事業(yè)部在健全量化考核制度調(diào)動(dòng)每一名員工的創(chuàng)造性和工作積極性的同時(shí)，大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，把先進(jìn)人物和事跡作為全體員工的學(xué)習(xí)榜樣，樹(shù)立正氣。針對(duì)廠房?jī)?nèi)的設(shè)備、護(hù)欄、管線、樓梯褪色剝落，需要重新粉刷的實(shí)際，空壓站崗位的王世雄、張建軍主動(dòng)承擔(dān)起粉刷任務(wù)。

　　兩位員工為了不影響白天的正常巡檢、盤車和切換，他們見(jiàn)縫插針，搶時(shí)間，爭(zhēng)主動(dòng)，每天提前上班到單位進(jìn)行粉刷，盡管油漆的味道刺鼻，但他們毫無(wú)怨言，十幾天下來(lái)，當(dāng)白班人員開(kāi)始工作時(shí)，被粉刷的油漆早已干透，不必?fù)?dān)心弄臟衣服和手。事業(yè)部對(duì)這種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神也給予回報(bào)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，而這種奉獻(xiàn)精神就像是高效的“催化劑”，一個(gè)人帶動(dòng)一個(gè)班、一個(gè)班帶動(dòng)全事業(yè)部，激起了400多名員工的工作熱情和對(duì)家園建設(shè)的積極投入，也成為事業(yè)部特色文化的一道靚麗的風(fēng)景線。

　　情感家園的溫馨之美

　　以真情感動(dòng)人、以關(guān)愛(ài)激勵(lì)人，已成為烯烴事業(yè)部特色文化建設(shè)的主旋律。走進(jìn)乙烯裝置聯(lián)合控制室的大門，便會(huì)看到溫馨提示欄上的“雨雪天氣，請(qǐng)上中、夜班的員工注意加強(qiáng)個(gè)人安全防護(hù)意識(shí)，防止摔滑跌倒。”“生命可貴，勿忘安全”等溫馨的小提示，這種人文關(guān)懷讓員工備感溫馨，不僅成為員工愛(ài)崗敬業(yè)的催化劑，更是基層管理者把關(guān)心員工、體貼員工和愛(ài)護(hù)員工，作為人性化管理的具體表現(xiàn)。為了使工作場(chǎng)所、員工休息環(huán)境更加規(guī)范和舒適，這個(gè)事業(yè)部利用有限資源為員工生產(chǎn)、生活便利做了許多小事：一個(gè)用來(lái)熱飯的托盤、一個(gè)精致的飯盒、一臺(tái)衛(wèi)生間里的熱水器……中秋月圓，一份小禮物能讓離家的游子感受到家的溫暖、一條關(guān)愛(ài)員工身體健康的手機(jī)短信、小卡片，都已成為事業(yè)部超強(qiáng)凝聚力的源泉。

　　這個(gè)事業(yè)部先后成立了游泳協(xié)會(huì)、棋類協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)等7個(gè)員工業(yè)余協(xié)會(huì)，并為各協(xié)會(huì)配備了相應(yīng)的體育用品。到目前，事業(yè)部利用員工業(yè)余時(shí)間組織各種比賽百余場(chǎng)，將企業(yè)文化鏈延伸至8小時(shí)之外，不但擴(kuò)展了企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，還使員工逐步成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和傳播者。

　　“點(diǎn)滴做起關(guān)心關(guān)愛(ài)員工、真情服務(wù)實(shí)現(xiàn)溝通無(wú)限”的人文理念已深深植根于烯烴事業(yè)部，員工學(xué)知識(shí)比技術(shù)的多了，說(shuō)牢騷怪話的少了；主動(dòng)巡檢的多了，被動(dòng)應(yīng)付檢查的少了；好人好事多了，事不關(guān)己高高掛起的少了。如今，每一個(gè)蘭州石化烯烴事業(yè)部的員工都在不斷挖掘著自己的潛能，積極投入到事業(yè)部火熱的工作和生活中。