????作為一名安全員，趙海軍在抓好安全生產(chǎn)的同時(shí)，以切實(shí)為職工辦實(shí)事﹑辦好事為宗旨，不斷夯實(shí)企業(yè)安全文化理念，使具有油田特色的安全文化在油區(qū)發(fā)揮著激勵(lì)效應(yīng)，呈現(xiàn)出歡樂祥和的原油上產(chǎn)氛圍。
????送報(bào)紙，暖心窩
????中原油田采油二廠管理一區(qū)地域廣闊，油水井星羅棋布，距離遙遠(yuǎn).但是，為了讓基層員工全面﹑及時(shí)﹑準(zhǔn)確地了解和學(xué)習(xí)上級精神，趙海軍將每期的《中國石化報(bào)》、《中國石油報(bào)》、《中原石油報(bào)》等報(bào)刊一一分好，利用送飯的間隙，將報(bào)紙及時(shí)送到一線職工手中，從而豐富了職工的精神世界，使員工及時(shí)通過報(bào)刊了解了兄弟單位的安全工作動(dòng)態(tài)﹑安全工作經(jīng)驗(yàn)等先進(jìn)做法。每一期報(bào)紙，員工們均認(rèn)真閱讀，對重點(diǎn)的安全工作新做法﹑安全先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)等專欄，趙海軍還同員工一起利用工余時(shí)間，精心剪裁下報(bào)紙，貼在計(jì)量站明顯的位置，用于在以后的工作中加以借鑒和學(xué)習(xí)，從而極大地豐富了計(jì)量站的安全管理水平。通過將送報(bào)紙到一線，趙海軍融洽了同員工的關(guān)系，解決了員工遇到的實(shí)際問題，有力的促進(jìn)了同員工的聯(lián)系和溝通，使安全工作邁上了新臺(tái)階。
????趙海軍認(rèn)為，作為一名安全員，要同廣大員工工打成一片，深入到員工的家中，做到知民情，解民意，化解矛盾。12月份，為了更好地服務(wù)基層員工，他多次形象地把“1000”比喻成安全、愛情、家庭和事業(yè)，但如果前面的“1”倒下了，那么其余的都是“0”，可見安全對自己﹑家庭的重要性。12月26日，老黨員楊長真找到說：“海軍，我也知道安全生產(chǎn)的重要性，可是俺家的事情太多了，我年齡也大了，行動(dòng)不便，我想調(diào)回廠部工作，希望您能給組織反映一下。”
????“好！楊師傅，你放心，你的想法我一定給組織反映，但是前提是要保證抓好安全生產(chǎn)。”趙海軍說起話擲地有聲。沒過幾天，楊師傅的申請便得到了區(qū)黨委的高度重視，破格給他辦完了調(diào)動(dòng)申請。
????溫馨小黑板
????“我一定要讓妻子和孩子放心，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”“安全不是為了別人，是為了自己和全家的幸福”。這是筆者在中原油田32號(hào)計(jì)量站看到的“安全親情“小黑板，濃濃的親情給原油上產(chǎn)增添了一道保險(xiǎn)。
????沒有華麗的辭藻和語言，只有員工樸素的“親情語言”。原來，趙海軍為了最大程度地繃緊職工安全弦，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，讓員工從每天的安全寄語中感受安全文化，規(guī)范員工的不安全行為，在潛移默化中約束員工的不安全因素，他給上級黨委提出建議，給每個(gè)計(jì)量站精心制作了一塊小黑板，黑板的上方標(biāo)有“親情寄語全家樂”，旨在通過職工每天在黑板上的親情留言，時(shí)刻繃緊安全意識(shí)，強(qiáng)化規(guī)范操作。對親人的親情留言，讓他們一摸起管鉗，就會(huì)不由自主地想到懸掛在黑板旁的“親情寄語”，從而聯(lián)想起親人忙碌的身影和那期盼的眼神，提醒自己工作要注意安全，從思想、行動(dòng)上增強(qiáng)了安全意識(shí)。這發(fā)自內(nèi)心的叮嚀和一聲聲飽含深情的囑咐，滲透著親人的無限思念，這種親情安全的方式，改變了以前枯燥的安全管理，提高了主人翁責(zé)任感，人性化的安全管理讓員工增強(qiáng)了認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力，使員工們感受到了安全的溫馨和幸福。
????一道“防火墻”
????將安全文化建設(shè)作為中原油田采油二廠管理一區(qū)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵，逐步建立有制度、有載體、有活力的格局，使安全文化為安全生產(chǎn)筑起一道堅(jiān)固的“防火墻”，是趙海軍一直默默努力的愿景。在他的嚴(yán)格要求和不懈努力下，廣大員工逐漸感受到安全生產(chǎn)的重要性，在工作中嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度，不斷夯實(shí)安全親情管理理念，廣大員工也也有“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全，現(xiàn)已經(jīng)成為該區(qū)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的主要因素。而“防火墻”的設(shè)立，則為員工架起一道親情的“高壓線”，這條“高壓線”包含著對員工的無限關(guān)愛和幫助。譬如說，員工在嚴(yán)寒之中，工作有無心理焦慮和急躁？家里還有哪些急事需要組織解決？在溫馨的班組中能否感到組織的溫暖？繁忙的工作中是否心情愉快等。在安全活動(dòng)中，區(qū)黨委切實(shí)凸顯親情關(guān)懷，加強(qiáng)和員工的溝通和聯(lián)系，及時(shí)解決員工的疑、難、焦點(diǎn)問題，讓員工切實(shí)感受到了組織的關(guān)切和愛護(hù)，從而保證了員工高高興興上班去，平平安安回家來。
????（初衛(wèi)平)
