盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實現業績目標，但范德偉仍從公司一項激勵計劃中獲得135萬歐元獎金（合188萬美元）。除獎金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬歐元。

　　投資者對于石油巨頭殼牌高管薪酬的強烈反感絲毫不低于投行。國外媒體昨日報道，將于本月離任的殼牌首席執行官范德偉在領取了高薪的同時提出高管薪酬改革而備受爭議。

　　盡管殼牌公司在2006年至2008年間并未實現業績目標，但范德偉仍從公司一項激勵計劃中獲得135萬歐元獎金（合188萬美元）。除獎金之外，范德偉還于2008年加薪58%，至1030萬歐元。5月下旬，59%的殼牌股東投票反對在公司未能實現既定目標的情況下，向執行董事酌情授予2006年至2008年期間的績效獎。

　　范德偉此前在接受采訪時表示，“如果給我加薪50%，我不會表現得更好。如果減薪50%，我也不會表現得更糟。”他還在近日表示，當全社會普遍認為薪酬模式是個問題時，高管薪酬必須做出改變。但這一態度受到荷蘭股東協會VEB的懷疑。

　　實際的情形是，殼牌一季度利潤下滑達49.06%，其繼任者的薪酬高于他本人的可能性也早已微乎其微。