中國石油網消息 （記者張云普）4月17日，集團公司技能專家工作室技術交流暨一線創新成果推廣應用活動在大慶啟動。作為集團公司“石油名匠”培育計劃的重點項目，今年于4月至7月由8家國家級技能大師工作室分別組織，按專業開展一線創新成果交流與應用推廣，跨企業、跨區域技能攻關，生產現場技術服務和指導等活動，加快推進高技能人才隊伍建設，加大一線創新成果共享、推廣力度，促進一線生產提質增效。

近年來，集團公司高度重視技能人才隊伍建設，大力實施操作技能人才培養開發工程，大力推進“石油名匠”培育計劃、創新創效能力提升計劃和操作員工技能晉級計劃，持續完善一線操作員工培養、評價、選拔、使用和激勵機制，營造技能人才成長良好環境，高技能人才規模不斷增大，結構逐步優化，整體技能水平有了較大提升。截至2016年年底，集團公司高級工以上技能人才40萬人，初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。

集團公司深刻認識技能人才在推進穩健發展中的基礎性、戰略性和關鍵性作用，把高技能人才隊伍規劃好、開發好、管理好，推動技能人才工作再上新臺階，要求各企業重點抓好五個方面的工作：一要立足企業長遠，謀劃好技能人才隊伍建設工作；二要加強 “石油名匠”培育，推進高技能人才隊伍建設；三要積極推進操作員工技能晉級計劃；四要推動技術技能融合，加大創新成果推廣應用力度；五要提升技能人才創新創效能力，促進一線提質增效。

這次活動是近年來集團公司規模最大、范圍最廣、參與人數最多的技術技能交流和創新成果推廣應用活動，共征集一線創新成果案例1209項，覆蓋了集團公司主要生產工種，評審的優秀案例將在集團公司范圍內全面推廣。啟動會上，簽訂了“石油名匠”重點對象培養協議、技術專家和技能專家合作協議，舉辦了前沿技術和創新創效能力提升講座等。

集團公司人事部對技能專家工作室交流活動做出具體部署，要求做到“展示”和“交流”相結合，推動創新成果共享；“技能”與“技術”相融合，推動創新成果轉化；“問計”與“授業”相結合，推動創新能力提升，堅定不移實施人才強企戰略，努力開創技能人才工作新局面，為建設世界一流綜合性國際能源公司提供堅強的人才保障。

集團公司采油專業技能專家、大慶采油四廠員工楊海波代表“石油名匠”重點培養對象發言，感恩企業培養，立足本職崗位，踐行責任使命，發揮“石油名匠”作用，努力促進一線生產提質增效，為集團公司穩健發展貢獻智慧和力量。