????“鄭真師兄，你學技術有什么捷徑才能過目不忘又融會貫通啊，我這木瓜腦子怎么總是記不住？”剛剛上完安全副班走出教室的茂名石化煉油分部聯合二車間新進大學生董健，攔住在課堂上屢次以幾近標準答案的搶答獲得掌聲連連的青年職工鄭真淘取真經。“說到捷徑，在我們車間還真是有，因為我們車間對大學生們有‘魔鬼訓練’，那可是成長成才的瑰寶，就看你有沒有這個毅力和勇氣去接受。”鄭真神秘道。

????作為茂名石化煉油分部的老牌標桿車間，聯合二車間根據公司“三條人才成長通道”的培養方向，創新人才培養方式，以“學以致用、勇挑大梁”為目標，形成涵蓋企業文化、專業技術、創新思想等多方面的“魔鬼訓練”體系，走出一條人才濟濟的發展之路。2011年參加工作的車間青年職工劉虎，工作剛滿3年就獲得了2013年集團公司加氫業務競賽金獎，如今更是成為了車間安全總監。而擁有全國TnPM大會卓越推進者、廣東省優秀共青團員、茂名石化優秀青年科技人才等頭銜的車間設備主任陳慧群還只是一名85后……

????“魔鬼訓練”第一步便是文化建設。筑牢思想根基，車間在加強自身文化建設的同時構架起良好的文化氛圍，讓新職工在融入集體生活的同時便開始在潛移默化中形成“三老四嚴”、“苦干實干”等石化傳統精神。“第一次參加車間黨團員活動，讓我看到團隊的意義。無論是車間主任書記還是一線老師傅年輕人在環境整治、技術攻關中都是集體的一份子，沒有特殊化，條件再惡劣依舊可以被團隊這份熱情和執著所忽略，嚴細實狠地拿出成果，真切讓我感受到‘心往一處想，勁往一處使’……”這是節選于2016屆新進大學生楊靜怡的一篇學習體會。車間鼓勵新職工常思考多總結，用學習體會將每天所見所學，所思所想進行提煉，使認識得到進一步升華。

????“魔鬼訓練”中的專業技術和創新思想這兩個方面除融合在跑流程學工藝技術規程、導師帶徒等常規內容中，更凸顯在車間在特殊工況下對新職工的“特別培養”。“鄭真，你的名字在大修統籌欄里出現的頻率好高啊，吹掃組、理化檢驗組、腐蝕排查組哪哪都有你啊。”今年上半年煉油2系列裝置大修前，檢修統籌看板上，近幾年來的大學生又成了各專業的搶手人物，檢修這樣大好的學習機會，車間將“魔鬼訓練”搬到現場，進行白熱化的實戰。“這么多角色，我能勝任嗎？”感到壓力的鄭真犯起了嘀咕，但車間老傳統，領命就要扛起責任。為把一項項工作做好，鄭真白天黑夜地泡在現場，跟著帶隊班長，技能大師邊學邊做，舉一反三，成為最快上手的年輕人，在質量檢驗組中榮升帶隊組長，帶領15年新進大學生以高標準完成454條壓力管道理化檢驗大工程。“法蘭面、密封圈哪里有裂紋，哪里有切面的‘望聞問切’本事都是在今年大修中收入囊中的，讓隱患無處藏身。”8月因查出裝置隱患，獲得煉油分部8月份最負責任員工的2015屆新職工張國明介紹道。鄭真在出色的完成一次次角色轉換后，檢修任務安全高效完成，技能大師吳金源對這個年輕人豎起了大拇指，羞紅了臉的鄭真撓了撓頭說：“要不是車間放手讓我們年輕人干，要不是有領導和師傅們帶著學幫著做，我哪有進步這么快，何況從車間到班組，每天一塊兒奮戰的兄弟朋友這么多，這是一個幸福的過程。”

????“去享受車間給我們年輕人的這場‘魔鬼訓練’，學過、跑過、做過、練過自然你就記得牢也學得會。”鄭真語重心長地給小師弟傳授經驗，那是發生在自己身上最真實的感受。“好，謝謝師兄，我會努力的。”董健深受鼓舞。（唐瀟瀅）