????他獲得河南省“最美青工”、中國石化集團公司“最美石化一線青工”等榮譽，手握職工創新成果一等獎、油田科技進步獎等20多項技術成果……近兩年，普光分公司采氣廠普光采氣區經理陳剛收獲滿滿。

????青工是普光氣田的生力軍，占職工總人數的三分之一。近幾年，普光分公司搭建青工成長平臺，凝聚青年智慧，越來越多的青年英才不斷涌現，形成了一支響當當的“超能陸戰隊”。

????技術討論碰撞思維火花

????12月3日一大早，在天然氣凈化廠凈化一車間，每日技術大討論如期舉行。平時不善言辭、埋頭苦干的技術人員，紛紛圍繞工作難題“唇槍舌劍”，熱烈討論。對該車間青工上官艷麗和其他伙伴來說，這早已成為他們提升業務水平的“課堂”。

????“可別小看這題，我們采用的是內操工出題外操工答、外操工出題內操工答的雙向學習方式。”上官艷麗說，“許多生產中的‘疑難雜癥’都是在互相答題討論中碰撞而來的，有的已經轉化為項目成果。”

????今年，上官艷麗與其他5名同事負責的調整脫硫單元胺液循環量節能降耗項目，獲得了中原油田和普光分公司“雙料”一等獎。目前，該項目研究成果已應用于天然氣凈化廠第一聯合裝置的一、二系列脫硫單元，預計年節約成本20余萬元。上班沒幾年，就能參與大型技術攻關項目并取得優異成績，這群“80后”小伙伴感到格外欣慰。

????普光分公司讓青工當主角，成立了以團員青年為主的32個立項攻關小組，累計確立攻關課題300余項，表彰先進項目86個，向油田上報“五小”成果34項，其中高含硫天然氣凈化裝置開停工酸氣零排放技術在油田青年優秀創新成果展示推介會上進行了分享。

????14支青年突擊隊活躍在一線

????在普光氣田，有14支活躍在生產一線的青年突擊隊，他們圍繞勘探開發、生產組織、QHSE管理、科研攻關等方面，全方位開展工作。5月20日，普光氣田進入全面停產檢修階段，預定工期只有短短38天。為按時完成停產檢修任務，突擊隊員主動靠前，緊盯施工現場，嚴格作業環節安全督導，積極跟蹤督促作業進度，不分晝夜，加班加點。普光采氣區工程技術員謝兆軍就是其中之一。停產檢修期間，謝兆軍負責協調、監督施工方作業。每項施工結束后，他總是最后一個離開工地。為了工程順利開展，他甚至推遲了婚期。

????羅江偉是普光采氣區工程技術主管，除了忙于普光氣田安全隱患治理工程，還要當好“奶爸”。“那時候，每天跑兩三個集氣站是家常便飯。幾天時間皮膚曬得黝黑，人都瘦了一圈。”羅江偉感慨道，“不過咱辛苦一點值得，看到氣田順利復產，我驕傲！”

????最近，為確保停產氣井順利開井，采氣廠青年突擊隊員堅守在集氣站場，經常到深夜才離開。就是這樣一個個 “拼命三郎”組成的強大“超能陸戰隊”，每一道施工難關，每一項急難險重任務，都成了他們的“集結號”。

????人才成長道路越走越寬廣

????前不久，普光分公司采氣和凈化研究所正式成立，兩大科研團隊的67名成員報到亮相。值得注意的是，67名成員中，青工比例達到了80%以上。

????“在普光氣田，機會正在‘惠顧’越來越多的年輕人。”采氣和凈化研究所黨支部書記馬廣軍說，成立研究所的目的之一，就是要增加專業技術崗位，發揮研究生和大學畢業生的專業優勢，切實解決普光氣田開發生產中遇到的技術難題，穩定和壯大青年人才隊伍。

????從采氣廠集氣總站中控內操崗競聘到凈化研究所水處理技術助理師，工作滿5年的吳新梅完成了從操作崗到技術崗的“變身”。“每天忙著熟悉新業務，編制水務研究室崗位說明書和工作流程圖，工作忙碌又充實。雖然有壓力，更多的是有在新崗位干出成績的動力。”面對全新的工作領域，吳新梅踏實肯干的勁頭兒一點沒減。

????有了新平臺，人才成長道路越走越寬廣。接下來，科研團隊將圍繞解決生產現場問題、降低生產運行成本、消除安全隱患等開展技術攻關，為氣田平穩運行提供更有力的技術支撐。（中原石油報供稿）