宋麗華不喜歡別人叫她“老職工”、“老班長”。盡管已經倒班29年，當了22年班長，但44歲的她覺得自己的精神頭兒總是很足。特別是鉆研汽輪發電機崗位的操作技能，那股不知疲倦追求的勁頭，不亞于當年剛剛走進汽機廠房的“青蔥歲月”。

29年前，初次走進汽機廠房的那個認真的“小丫頭”，讓人印象深刻。捧著《操作規程》，咋就就像捧著言情小說一樣“拔不出來”？除了盯表和巡檢，其余時間都用在了背《規程》上，還要對照現場“捋”流程。凡事就怕認真，“小丫頭”很快獨當一面了。

不出半年，宋麗華手里的《操作規程》變成了筆記本——當班時見到啥異常了、做了什么調整操作了、聽到啥好經驗了，都記下來。師傅們都看好她：“小小年紀，難得的‘鉆’勁兒！”

她鉆出了味道、鉆出了名堂。每次月考、季考，宋麗華沒讓別人嘗過第一的滋味兒，公司級別競賽、總部級別比武……拿獎拿到“手軟”?！翱蠈W肯吃苦的人，啥擔子都能挑！”領導們信任她，副司機、司機、班長……短短幾年間連續提拔。

不管擔任什么職責、取得了多少榮譽，宋麗華鉆研技能的腳步始終停不下來。從學徒到班長，操作心得堅持寫了二十幾年，還要求班組人員和她一起寫。本班的、其他班組的，近期有哪些異常處理，或者是避免事故的優秀案例，都要逐個總結、分析。

十幾年前，宋麗華就開始學習制作視頻，如今，跟同齡人比，她算是半個“軟件應用專家”。有了她制作的主要設備的啟動、投用步驟等操作視頻，還有各種處理異常的操作案例幻燈片，大家對操作規程反復強化更直觀、方便了。“操作要熟練到成為本能反應”——這是她給自己和班組人員定下的標準。

新設備不斷增加、流程逐漸復雜，操作手段也越來越先進。每次升級，宋麗華都第一個學透原理，還綜合節能降耗等因素改進操作技巧。當上技師后，她完善了多個操作規程，使操作過程更細致、更完善了。在這個過程中，QC成果不斷發表，公司崗位技能大賽頻繁獲獎、班組管理逐步成為公司標桿……其實她從未刻意追求，當新的挑戰來到時候，她習慣說：“試試吧！”也習慣說：“做，就要做好?！?/p>

如果壓力來源于自己，那么結果一定會好。去年上半年，汽機調速系統改造，施工期間本是運行人員相對輕松的階段，而宋麗華卻整天“泡”在現場，抓住這個難得的時機，她在儀表人員連接操作源站和控制站的同時，將信號傳輸順序、走線路徑一一弄清，為日后準確操作、判斷異常打下了基礎。作業部連續兩個季度的技術比武內容全部與此次改造相關，宋麗華毫無懸念拿下金牌，她的個人追求和崗位要求再次合拍。

金牌的價值不在于它所帶來的榮耀，而學習的熱情能使人保持一顆年輕的心、有活力的狀態，宋麗華不會停止她的追求。

（石家莊煉化 蔡莉）