近期，在鉆井工程研究院向上級匯報科研情況時，西南工程專家組肯定和表揚了該院的科研工作及科研成果，并臨時決定新增申報一個科技成果請獎項目；該院送審鑒定的《川西復雜地層長裸眼水平井鉆井工藝技術科技成果》經石油工程公司組織專家進行初步鑒定達到“國際領先”水平。前所未有的最高評價，凝聚了鉆井工程研究院鉆井工藝所怎樣的付出?

“拼命三郎”團隊患上“加班癖”

“爸爸，你怎么還不回來啊？星星和月亮都要回家了。”

“乖，不是讓媽媽告訴你嘛，爸爸加班，不要等爸爸，快去睡覺，明天還要上學。”

2016年5月8日晚11：50，研究所副所長楊昌學的兒子又一次撥通爸爸的電話，責怪他又不按時回家。這種數不清的埋怨電話，對鉆井工藝研究所的科研15人組合的小伙子們來講，早已成為家常便飯。

翻開研究所黨支部書記王大勇的本子，厚厚的本子密密麻麻地記錄著很多數據，有一頁是這樣寫的：

2016年5月8日星期日，10人加班，時間：14:00至9日凌晨2:30，晚餐：自費盒飯，事由：科技成果鑒定項目修改。

2016年5月9日星期一，18人（包含欠平衡鉆井所3人）分3組加班，時間：18:00至10日凌晨0:30，晚餐：自費盒飯，事由：鍥入式堵漏、南方頁巖氣氣體鉆井推廣應用（新增）成果獎勵申報，科技成果鑒定項目完善。

2016年5月12日星期四，13人分2組加班，時間：18:00至13日凌晨0:30，晚餐：自費食堂，事由：川西復雜地層長水平段水平井鉆井關鍵技術（新增）成果獎勵申報，科技成果鑒定項目修改。

“因為我院專項科研人少、底子薄，要想把研究水平上個臺階，困難重重，不通過加班加點干、不通過廣閱資料、交流學習簡直就寸步難行。好在我們這的伙子沒一個認‘慫’，不干出個名堂來決不罷休。”所長沈建文面對采訪意味深長地說。

從零開始一步一個臺階

鉆井工程研究院研究所成立之初，就像《沙家浜》阿慶嫂唱的“只有十幾個人、七八條槍”，缺人才是第一大難、少設備是第二大難、差試驗基地是第三大難，如此簡單的不能再簡單的研究所做科研，聽起來像天方夜譚，但這伙子人就是沒把這些困難當回事，為了心中的夢想，他們“白手起家”了。

缺人才，那就打造人才隊伍。鉆井院“用走出去請進來”的辦法不斷提升隊伍素質、增強隊伍戰斗力。對15個研究人員分批分撥送培，到大中專院校接受再教育；參加集團公司等上級單位舉辦的各類培訓班；到兄弟單位取經；參加網上工程類研究論壇；買《鉆采工程》等期刊進行自學；請工具制造商、國際國內石油工程公司到鉆井院交流技術。

少設備，那就通過和工具制造廠商合作，買不起那就租賃；和兄弟單位合作，我出技術，你出設備，成果共享；摸索出與相關單位的各種合作模式，抱團取暖，合作共贏。

差試驗基地，那就去和鉆井公司洽談，“軟磨硬泡”取得試驗機會。當然，前提是把自己的技術、工藝進行數次論證，要做到理論萬無一失，要把各種風險降到最低。“鉆井公司給了一份信任，就要還他們十二分滿意”，研究所秉承這一理念解決了一次次試驗無基地的難題，同時也獲得了鉆井公司的一次次認可。

日復一日，年復一年，在枯燥的科研進程中他們咬牙堅持著，從院級項目逐步到局級項目再到集團公司項目，走一步積累一次經驗，走一步解決一些難題，一路走來，經驗不斷增多，解決問題的難度不斷增強，如今，這個團隊共完成中石化、工程公司等各級項目十項，申請專利十四項，獲得中石化石油工程公司頒發的科技進步二等獎、技術推廣應用三等獎等獎勵。

當有人向研究所所長沈建文問起那些獎勵，他總是笑而不語，有時候問多了，他就回一句——“干好手中的活。”“不驕不躁，把榮譽看淡，把工作做實”這就是對鉆井院工藝所科研人本質最好的概括。

引領成就“四駕齊驅”

“一花引來百花開”在鉆井院研究所帶動下，2015年鉆井院“全員科技觀”開始實施，科研工作在職工中全面鋪開。鉆井工藝所與定向所、油化所、欠平衡所三大技術服務所聯合研究開展交叉合作項目，在鉆井施工中以做一項工程樹一座豐碑的要求打造“精品工程”。科研和技術服務相輔相成，劍指鉆井難題，敢于亮劍。2015年定向所、油化所施工井優良率達100%，創造了多項鉆井施工記錄；由研究所、欠平衡所聯合自主研發的旋轉空氣錘泡沫鉆井技術在濯頁3井一舉成功，解決了重慶區塊淺表層裂縫孔洞發育、易漏、易垮難題。……“四駕齊驅”載著鉆井工程研究院科研佳績頻傳。

如今，鉆井工程研究院科研人員已經從字眼上的15人鉆研人員轉變為全院人員，一個研究所、一群鉆研人引領著全院上下繼往開來攀向鉆研路上更高峰。他們雖然不是“夕陽晚”，但卻以只爭朝夕的精神無需揚鞭自奮蹄。

（石油工程 張學平 邊香翠 王大勇 王睿）