????“公司為了職工的幸福生活，做得真是面面俱到，比我們自己考慮得都多！”，近日，茂名石化工會副主席盧倩雯又一次走進基層職工課堂，為職工授課——《駕馭你的幸福》。

????近年來，茂名石化通過大力開展職工幸福課堂、基層勞動競賽、幫扶救助、大家訪等活動，持續推進幸福企業建設，先后獲得全國廠務公開民主管理示范單位、全國職工體育示范單位、第二屆中華慈善突出貢獻單位、全國“安康杯”競賽優勝單位等獎項，成為全國企業工會的文化標兵。

????幫扶實現“升級版”

????“當我發現身患白血病時，全家都深陷痛苦中，多虧了我有這么好的單位，幫我們走出了困境。在茂名石化這個溫暖的大家庭，我真的很幸福。”化工分部職工徐師傅白血病治療費用高達103萬元，在茂名石化出臺的補充醫療保險管理新規和三級幫扶體系的幫助下，其個人承擔的費用只需10萬多元，幫扶政策讓他重拾追求幸福生活的希望。

????“不讓職工因家庭困難而看不起病，升級到不讓職工因病致貧，保證了職工不會被病魔拖困，這次升級我們下了很大決心，并且我們確實做到了。”盧副主席介紹。

????現在，茂名石化通過建立五道健康醫療保障線，將職工疾病治療的防線前移，拉高費用報銷標準線，不讓一名職工因病致貧。

????同時，構建具有茂名石化特色的EAP模式，讓每名職工生活在陽光下。茂名石化通過制定實施員工幫助計劃（EAP），推進服務職工由物質服務、生活服務，向精神性服務的更高層次發展，努力繁榮職工文化生活，讓更多的一線職工走上舞臺、走進賽場，滿足廣大職工日益增長的精神文化需求，被評為“全國職工體育示范單位”。

????廣泛推廣“大家訪”

????烈日炎炎，聚丙烯車間主任馮家盛和車間工會人員帶著大米和食油，來到青工小侯家進行家訪，表揚她獲得車間年度黨員積分第一名，激勵她再接再厲。

????“沒想到大熱天的車間領導親自登門送慰問品，還與我們推心置腹地拉家常，我們一定多多支持她的工作。”小侯的家人感慨道。

????茂名石化深化“主題探訪”活動，每月確定探訪主題，對不同職工群體進行上門探訪。去年，公司各級領導和工會干部上門探訪全體職工，共計上門探訪10117人次，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，深受職工和職工家屬的好評。

????“大家訪”活動的起因是致力于對公司職工的關懷延伸至24小時。這一特色活動，最近被集團公司采用并進行推廣。

????茂名石化開展“為民服務創先爭優”志愿服務活動，組建志愿服務隊，實施“事業化推進、項目化服務、常態化活動”的志愿服務“三化”管理機制，有針對性地開展便民利民活動。去年以來，幫助群眾解決實際困難和問題1.4萬多個，做實幫扶工作全覆蓋。

????大修有支“后勤隊”

????“我們車間一名職工一早急著簽票，忘記訂檢修餐了！”中午，橡膠車間工會負責人談擁軍打電話，尋求化工分部工會幫助。10分鐘后，送飯車“嘟嘟”的長聲，便在車間門口悅耳地響起。

????前期裝置大修期間，茂名石化工會開展“有困難找工會”服務活動和“送關愛、送溫暖、送健康”活動，通過開通服務熱線電話、發放食品和藥品、增設檢修通勤車等措施，及時解決職工的后顧之憂，使職工全身心地投入到大修中，確保大修高效推進。

????“每天獎勵一名檢修標兵，領導下現場把獎狀和獎金送到獲獎員工手中。”職工們紛紛反映。

????勞動競賽提升職工幸福感。在化工1號系列大修中，化工分部工會通過開展大修宣傳競賽、團員青年“三比”競賽、黨團員QHSE競賽等專項勞動競賽活動，共評選出662個先進個人，團員青年共發現安全質量問題和“三違”行為698項，義務獻勤2410小時，黨團員QHSE監督累計發現問題5390項，為高質量完成檢修任務護航。

????（鐘大海 陳彤彤 侯鳳）