2016年4月1日一大早，九江石油分公司機關大樓一樓大廳內，人頭攢動?！肮?，我終于入選了。”面對新鮮出爐的九江石油科級后備干部名單，拔得頭籌的發展規劃部舒洪開心地笑了。看到公示出來的后備干部名單，大家紛紛表示：“此次后備干部選拔，過程陽光，考評公正，這樣選出來的干部，我們信得過！”

海選，“過不了群眾關的干部，不是好干部”

早在2015年年尾，九江石油就出臺了后備干部考評辦法，宣布后備干部考評的基本條件和后備干部儲備人數及評選程序。

2015年12月26日，九江石油召開職工大會，會上人力資源部部長向所有參會人員發放機關人員后備干部名單。要求參會人員寫出10名自己心中符合條件的后備干部人選，以無記名方式，投入選票箱。在紀檢人員的監督下，對名單人選進行統計。從高到低按票數選出前16名科級干部候選人。

隨后，分公司組織4個考評組赴各縣區公司，同樣以海選的方式，由業務部室負責人、縣區公司班子成員與所轄縣區加油站員工、站長、管理人員一起選出12名群眾中意的后備干部候選人。

“沒想到，我會被海選上。不過，我會努力不辜負大家的希望?！鄙炭筒靠蛻艚浝砜禄勖舾吲d地說。

“只有群眾認可，才可以作為后備干部候選人，進入下一輪筆試和面試?！本沤腿肆Y源部負責人說。隨后，海選出28位后備干部初選人選，公示無異議。統一下發考試題庫。

筆試，首次引入第三方評選機制

2016年3月29日，九江石油對前期通過公示的28位科級后備干部候選人進行筆試和面試。

“這恐怕是九江石油史上最嚴筆試了?！笨忌S翼清說，他是星子石油綜合管理員。據悉，本次后備干部選拔筆試試卷，80%來自分公司下發的題庫，內容涉及加油站基礎管理知識、ERP電子平臺操作知識及企業文化等，20%由第三方考試機構出題，主要是綜合知識，內容涉及時政、公文寫作等。九江公司所有人員不參與筆試部分的出題、監考和試卷批改，“整個筆試過程，有監控全程錄制，考場除監考老師以外不得出現非參考生。”九江石油人力資源部部長說。整場考試直到最后一名考生離開考場，現場沒有一名系統內人員參與。

面試，實行親屬報備、回避制

在面試之前，九江石油要求所有與候選人有親屬關系的提前到人力資源部報備，并于面試時自行回避。29日下午12:40分，所有評委進入面試會場，本次評委由全體班子成員及機關所有部門負責人和審計、紀檢人員擔任。

人力資源部部當著大家的面，把第三方考試機構出的面試題打開，向大家宣讀打分細則。當評委熟悉考評細則后，1點整面試開始，所有考生上交手機，在待考室，等待面試。

“如果由你負責安排一次會議時，你會怎么做？”人力資源部部長向參加面試的曾毅提問?！叭绻晌襾斫M織一次大型會議的話，我會從事前做好計劃、事中抓好實施和落實，事后做好會議評估這三方面來安排好這次會議。在計劃里，我會就會議的主題、參會人員及費用等提前進行籌劃，……”隨著考生的侃侃而談，大家對考生清晰的思路不住地點頭。

“整個選拔流程，都突顯了此次后備干部選拔考試的嚴肅性，體現了‘公平、公正、公開’原則，我們就是要通過這種嚴謹科學的考核，把真正有才能，想干事，能干事的人選拔出來，加以重用?！本沤拓撠熑苏f。

（九江石油 何野萍）