????作為“油井醫生”的江蘇油田井下作業處，將石油石化優良文化、水鄉油田“精致美麗幸福”文化要素等有機融入精神文明建設中，科學實施了“一堂、一隊、一桌、一服務”活動，促進了企業健康文明和諧發展。

????“道德講堂”宣貫文明。“黨員要做踐行社會主義核心價值觀的先行者……”3月3日，一場“踐行核心價值觀專題教育”的機關大課堂讓該處機關黨員干部感受頗深。為了提升企業文明程度，筑建員工道德家園，該處黨委在機關黨員干部中開展“機關大課堂”活動17場，在基層每月組織開展一次“基層現場講堂”，先后開展勞模事跡報告會4次、組織文明知識競賽2次，引導員工文明健康的生活、誠實友善的待人、認真負責的工作；同時積極組建網絡文明傳播小分隊，通過短信平臺、QQ、微信、微博等方式向職工發送文明短語，使每位員工都自覺成為企業文明的傳播者和實踐者。

????“志愿服務隊”傳承文明。“感謝你們捐贈的衣物……”3月10日，揚州市志愿者聯盟為該處團委專門頒發了“捐贈證書”。為了讓文明細胞得到擴散釋放，處黨委大力推進“志愿服務隊”建設，以黨員為骨干，積極組織開展“黨員奉獻日”、“黨員突擊隊”等活動，深入社區開展維修服務、參與地方綠化環保等工作；以青年團員為主力，大力推進“青年志愿者”服務，積極參與“捐資助學”、“學雷鋒”等活動。處青年志愿服務隊被江蘇省團委評為“優秀青年志愿者”活動，有3人先后被評為油田“優秀巾幗志愿者”、“學雷鋒標兵”等稱號。

????“文明餐桌”養成文明。“節約每一粒米”、“量力而食”……在該處的各個食堂內，張貼著各類宣傳畫、標語，引導員工養成文明禮儀、勤儉節約好習慣。同時以此為起點，在辦公區生活區開展“節約一度電、節省一滴水”活動，在工作中組織開展“用好每一顆螺絲”修舊利廢活動，在崗位上強化廉潔從業意識，努力使員工培養成文明習慣的“急先鋒”“好榜樣”。

????“服務員工”和諧文明。該處始終把員工在生產、生活上的迫切需求，不斷完善病困員工和勞模檔案，建立長效幫扶機制，堅持每年幫扶慰問勞模、特困家庭和大病職工；每年為員工進行職業健康體檢，聘請資深心理專家為員工提供心理診斷、指導和建議；組織員工喜聞樂見的廣場匯演、戰地服務和各種球類比賽等文體活動，成立籃球、羽毛球、攝影等八個文體協會，新建并完善5個員工活動室，建立職工書屋、搭建圖書角為員工提供有關專業技術、管理、文學、心理和歷史等各類期刊，著力提升職工身心健康。

????開展精神文明工作以來，該處先后有12個家庭和個人榮獲基層文明單位、文明家庭、文明示范崗等稱號，涌現出全國義務獻血銀牌范毅、揚州市見義勇為杭仁銀等為代表先進典型，員工田明被評為全國勞動模范、被中宣部和全國總工會選為全國“十大”最美職工、被江蘇省委宣傳部評選為“時代楷模”。

????（王海兵）?

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