????“世界少有，中國獨有”被用來形容塔河油田的地下油藏構造。

????塔河油田的開發是世界級開發難題，面對如此重任的竟是一群以80后、90后為主的年輕人，還有剛畢業的新分大學生。

????“別看他們年輕，但是他們像小蜜蜂一樣團結協作、敢于超越、兢兢業業，開發水平絕對一流，開發研究所這些“兒子娃娃”很了不起！我由衷的為他們點贊。”西北油田采油三廠總地質師任文博豎起了大拇指。

????“在這挺好的，我想一直待下去。”

????眾所周知，戈壁灘的生活相對單調乏味，如何將這樣一個平均年齡僅有29歲、有激情、有個性、有想法的群體能量激發出來？

????“付棟，打球去！”“魏賢通，散步去。”吃完晚飯，只要沒有上井任務，該所的年輕人便三五成群、結伴而行。

????“只有身心都健康，才能更好地投入工作”。為了讓員工在業余時間參加一項體育運動，該所先后組建足球隊、購置羽毛球拍、組織籃球友誼賽，盡可能照顧所有人的愛好。

????“夏天可熱鬧了，我們男員工在足球場上拼殺，女同胞則在田徑跑道上一邊散步一邊為我們喝彩。”體育愛好者張準行說。

????除了豐富多彩的體育活動，讓張準行興奮的還有集體生日活動。時常是在他們生日月份的某個夜晚，工會會送來蛋糕和水果、集合大家為他們過一個快樂溫暖的集體生日；也時常是在某個不太繁忙的晚上，所內會組織他們踢踢足球、包包餃子、或者烤烤羊肉……點點滴滴總關情，細微末節暖人心。

????“在這挺好的，我想一直待下去。”于國龍笑著說。

????文化是一個優秀團隊的魅力所在，就是這樣的文化凝聚著人心，鼓舞著斗志。

????“這些技術創新可真了不起！“

????“油藏萬變，努力不變，像小蜜蜂一樣不斷探索、敢于超越。”這是刻在該所技術人員心中的“小蜜蜂”文化理念。

????一只蜜蜂，要釀造一公斤的蜜，必須在100萬朵花朵上采集原料；一位油田開發技術人員，要在復雜的油藏構造里找出一噸原油，要采集查閱分析無數個數據。

????油田開發，控制自然遞減是關鍵。采取什么樣的措施能夠打破遞減魔咒呢？

????“降低自然遞減，關鍵是技術創新。”該廠總工程師董斌說。

????由于井深、常規酸壓規模小，不能有效溝通儲集體，導致油井供液不足，自然遞減很大，該廠共有這樣的油井80多口。

????針對常規酸壓不能有效溝通儲集體的問題，該所技術人員大膽提出大型壓裂提高油藏采收率的技術思路。

????大型壓裂試驗在低效井TK1078井獲得成功，日產原油142噸。隨后該技術在塔河油田全面開花。

????突破大型壓裂技術后，該所以“初生牛犢不怕虎”的干勁一路披荊斬棘、攻堅克難，形成六大技術首創，即大型酸壓技術、非對稱不穩定注水技術、排水采油技術、水力擴容技術、單元氣驅提高采收率技術和碳酸鹽巖裂縫型油藏高壓注水技術。

????“這些技術創新可真了不起！使油井自然遞減率由40%降至20%以下。“該廠廠長程曉軍自豪地說。

????“能讓油井多產油，年夜飯不吃也值！”

????臘月二十八晚上，一陣急促的電話鈴聲把該所所長程洪驚起，“TK533酸壓剩了140方普通膠凝酸，排查1口具有酸化潛力的油井，準備明天施工，否則就過保質期了。”

????“TP308X井近期產油下降很快，1月份平均日產油40噸，前天就因供液不足關井，這很不正常呀！”“估計井壁垮塌堵塞油流通道，本來打算安排上修深抽作業，可以先酸化一下。”經過一番討論，大家連夜“開了處方”，決定除夕就為她“舒筋活血”。

????第二天早晨9點，住在120公里外的酸壓隊就出發了，趕到井場已經中午1點多。顧不上吃飯，就趕緊擺放壓裂車、連接施工管線。

????15點32分，酸化作業開始。

????19點30分，施工結束。

????在回廠的路上，程洪掏出手機給遠在烏魯木齊的妻子回了個電話。當妻子問到年夜飯時，程洪莞爾一笑：“年夜飯是吃不上了，但只要油井能多產油，年夜飯不吃也值！”

????該所所長程洪是小蜜蜂團隊的“頭”，他的蜜蜂一樣的敬業精神像一面旗幟引領著團隊在百花園一樣的油藏里辛勤地采“蜜”。

????該所的56名員工成為翱翔在塔河油藏百花園里的一群開心工作、快樂生活的小蜜蜂。

????“百年企業靠文化。我們兩次奪得集團公司‘金牌研究所’獎牌，得力于小蜜蜂文化的引領。”該所黨支部書記顧元文說。（宋正聰 劉旭）