????“比起老前輩，我們目前面臨的困難算不了什么！”看完華北石油人尋油找氣六十年宣傳短片，采油三廠采油管理一區WT33井采油工趙俊杰感觸頗深。這也是“文化下井場”活動產生良好效果的體現之一。

????華北油氣分公司采油三廠所轄渭北、洛河油田屬典型的“低滲、低壓、低豐度”油田，起步階段基礎設施還不完善，產能建設和原油生產運行成本較高，實現效益開發面臨諸多挑戰與壓力。為引導干部職工認清形勢，正確看待陜北工區資源優勢和發展潛力，持續推動深化改革、轉型發展、從嚴管理，進一步增強職工戰勝困難的信心和勇氣，華北采油三廠近日有針對性地開展了“文化下井場”活動。

????一是企業文化下井場，傳承“敢打硬仗，永爭第一”的進取精神。廠黨委將華北石油人鄂爾多斯尋油找氣六十年宣傳短片、王程忠書記在華北石油局成立40周年紀念大會上的講話分送到每個井站場，用“三上塔巴廟找氣、三上隴東尋油”的艱苦歷程，教育引導干部職工堅定信心，扎實工作，早日打贏扭虧為盈攻堅戰。

????二是管理文化下井場，讓管理呈現樣樣精細、處處有序。按照油公司體制機制建設要求，華北采油三廠將機關科室由11個減少到9個。同時對產能建設、生產運行、物資設備、績效考核等制度進行了修訂。將分散存放在12個井場的原油罐、抽油機、發電機、齒輪泵、營房車等大批設備，統一集中到4個井場按類登記存放，對井場燃油儲存、配送、使用等環節進行了規范，出臺了《油料管理制度》，從管理源頭上杜絕了物資材料丟失、浪費等現象。

????三是安全環保文化下井場，充分調動干部職工安全生產的自覺性和主動性。廠黨委結合建廠初期一線采油工業務不熟悉、安全意識有待提高的實際，有針對性地開展了以“比安全環保、比基本技能、比資料錄取、比節能降耗、比設備管理、比精神狀態”為主要內容的“六比六看”勞動競賽活動。同時配合安全生產月開展了HSE知識競賽、“我為安全作診斷”活動，有力提高了職工的安全環保意識和技能。

????四是法制文化下井場，為實現陜北工區效益開發新突破提供保障。宣傳部門在廠辦簡報上開辟了普法專欄，通過法律解讀、以案說法等形式，普及法律知識，傳播法治理念，培養干部職工的法治思維。同時組織開展了法律法規天天練、《中石化職工違紀違規行為處分規定》知識競賽等活動，有力增強了職工的底線、紅線意識。（王武科）

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