????“我這一星期生病住院，姐妹們不光給我送飯、看孩子，還把我那份工作干了，有‘家人’的呵護感覺真好！”6月23日，中原油田第九社區管理中心物業五區環衛綠環隊殘疾員工李小輝感慨地說。在“家”建設過程中，該中心堅持發揮親情管理效能，以“小家”建設為著眼點，豐富其內涵、拓寬其內容、追求其內在，用誠心、愛心、熱心把員工的情感、思想、行為緊緊維系在“小家”建設上，形成員工認可的家園文化，使員工感到在隊里有家的溫馨，在家有隊里的感覺。

????家園硬件過硬

????“建設標準化的‘家’，硬件必須過硬，讓員工真切感到像個家的樣子。”該中心物業五區經理劉斌說。為了給基層站隊干部員工提供適量的辦公場所和多功能活動室，創造良好的工作、學習、生活環境，該中心和物業管理區反復溝通、協商，把回收的200多平方米澡堂給科技新村環衛綠化站、騰出9間自行車棚給世紀景苑環衛綠化站、倒出3間庫房給東環環衛綠化隊用于“班、校、家”建設場所，投資100多萬元進行了改造，為站隊領導配備了辦公桌椅、文件柜，為“家”里添置了學習桌椅、閱覽桌椅、書柜，900本流動圖書，還為世紀景苑環衛綠化站配置了洗衣機、洗澡器。現在，這3個“班、校、家”建設點都有獨立的辦公室、學習活動室、閱覽室、成果展示室、更衣室，世紀景苑環衛綠化站還有洗澡間、衛生間。

????家園民主透明

????基層站隊建立民主公開機制，制定管理制度、考核標準時征求員工意見，吸納合理建議；重要事項班子進行集體研究，形成決定；績效考核結果、績效工資發放、評先評星等內容，利用站務會、民主管理會、公開欄等形式公開。“我們站利用‘班校家’這個平臺充分發揚民主，把每月發生的費用、績效工資發放表張貼在公示公開欄中，評選出的明星在明星榜上亮像。”世紀景園管理站的員工王凌云說。

????家園親情盈懷

????基層站隊通過設立激活正能量日、釋放正效應日、心理疏導日、祝賀生日、思想政治工作日、姐妹交心會、愛心幫扶小分隊等富有特色的載體，適時與員工溝通談心，疏導心理壓力、不良情緒，激發員工熱情；員工之間要相互排憂解難，增加感情、友愛。該中心基層“班校家”通過建立員工家庭信息檔案，全面掌握其家庭成員基本情況。設立心理疏導日、釋放傳遞正效應日、發祝賀生日短信、生日角寫寄語、員工家中有事必到必幫愛心隊等富有特色的載體，適時與員工溝通談心，疏導心理壓力、不良情緒，送關愛溫暖，激發員工熱情。平時員工之間相互幫困解難，增加感情、友愛。世紀景苑站開辟溫馨小屋，設立了幸福墻、員工生日備忘錄、才藝展示區、風采掠影，讓員工感到特別溫馨；特殊節日，十多名員工抓大頭會餐，增加相互之間的友情。

????家園文化悅心