????“沒想到,真是沒想到工作做的這么細(xì),雖然遠(yuǎn)在老家，可我還是很感動(dòng)。”近日，遠(yuǎn)在老家休假的西北油田分公司油氣運(yùn)銷部職工謝明柳從QQ網(wǎng)絡(luò)群里收到工會(huì)人員發(fā)來的體檢溫馨提示，感動(dòng)許久。這是油氣運(yùn)銷部工會(huì)服務(wù)在基層工作的一個(gè)縮影。

??????近年來，該工會(huì)以“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?wù)職工在基層”為宗旨，大力開展“溫暖工程”、“細(xì)心工程”、“文化工程”、和“陽光工程”四大工程，使工會(huì)真正成為職工信賴的“娘家人”。

???? ?“溫暖工程”真心關(guān)懷職工。健全幫貧扶困家庭檔案,以職工座談會(huì)、心理疏導(dǎo)講座和周末散步等為載體，營造溫馨和諧之家。堅(jiān)持節(jié)日慰問班站員工，多次前往巴楚、玉北等偏遠(yuǎn)站庫，解決他們的實(shí)際困難。積極幫助困難職工，為張朝海等職工申請(qǐng)扶貧幫困基金和捐款近8萬元，讓員工感受到濃濃的人文關(guān)懷。

????“細(xì)心工程”貼心服務(wù)職工。完善職工健康體檢動(dòng)態(tài)監(jiān)測臺(tái)帳，推行體檢月度通報(bào)制度，針對(duì)體檢結(jié)果異常的職工，及時(shí)提醒他們盡早復(fù)診、及時(shí)治療。今年4月，員工張建新需要到北京檢查治療，該工會(huì)積極聯(lián)系局工會(huì)和北京辦事處，為其安排北京看病事宜，為看病職工開辟綠色通道。

??????“文化工程”用心營造愉悅環(huán)境。購買大量活動(dòng)器材和書籍，舉辦文體活動(dòng)，陶冶職工情操。在節(jié)日期間，開展拔河比賽、籃球友誼賽、文藝晚會(huì)等喜聞樂見的各種活動(dòng)，豐富員工文化生活。組織開展油氣運(yùn)銷部足球聯(lián)賽和籃球聯(lián)賽，截止目前共計(jì)舉辦賽事90余場次，大大的豐富員工的業(yè)余生活。

??????????“陽光工程”決心讓職工當(dāng)家作主。完善單位業(yè)務(wù)公開制度，扎實(shí)維護(hù)職工權(quán)利，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，置于“陽光操作”之下。利用局域網(wǎng)、接待日、公開欄、職代會(huì)等多種形式，及時(shí)公開職工關(guān)注的事項(xiàng)，維護(hù)職工知情權(quán)，提高工作透明度，僅2012年廠務(wù)公開達(dá)67期200余次。讓職工真正知企情、議企事，全身心投入到生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展中去。（翁繼軍）