人無信不立、企無信不振。勝利石化總廠中心化驗室著力構建誠信文化，化工原料及成品油出廠分析準確率始終保持在100%，邁入中石化先進化驗室行列。

該室主要擔負著全廠各種化工原料的進廠檢驗，各生產裝置餾出口產品的中間控制分析、成品的出廠檢驗分析以及循環水、外排污水等監測分析，每天都要面對幾十萬個化驗數據，每一項分析數據都與化驗人員的工作態度、工作質量密切相關，每一項分析數據的準確性都與總廠的產品質量和效益緊密相連。針對這種現狀，他們將誠信理念融入到基層文化創建過程中，在職工隊伍中倡導“誠信做人、誠信工作”的理念，提煉形成了“消滅萬分之一差錯，確保百分百準確”的共同愿景，并通過宣貫落地，進行文化導入，讓職工明白在競爭激烈的今天，唯有誠信才是立業之本，在潛移默化中使愿景成為職工的共同目標。

他們把履行承諾作為人本管理的出發點，崗位誠信作為職工工作及自身素質考核的標準之一，將思想政治工作、質量管理、業務技能、安全生產、成本控制納入考核范圍，并對每一環節，每一項內容進行細化、規范，每一方面依次分為紅、黃、綠三種顏色的星級等級，同時責任層層分解，落實到人。在考核上，每半年作為一個循環周期，每月度考核一次，考核結果決定職工利益分配、獎懲。同時，堅持不定期進行現場督導檢查，發現問題限期整改，讓職工相信只有從自己做起，以誠信為標尺，實踐誠信才能贏得更多的機會。

承諾是銀，踐諾是金。“誠信文化”的培育、推廣，在中化室職工的心中“開花結果”，崗位守信，誠信做人，成為大家的自覺行動。

她們把誠信融進了自己的日常工作，做到每一個點都按時采樣，每一個數據都準確無誤。今年夏天的一個凌晨3點，風雨交加，當班女工耿麗、薄萬霞毫不猶豫地沖進雨里，準點去采樣。她們擔心雨水淋進采樣品里，索性脫下雨衣，蓋在樣品器上。回到操作間，來不急換下“水衣”，馬上就投入到化驗中。她們視質量為生命，不放過任何微小的變化。有一次，化驗工于俊芳和平常一樣做雙脫汽油博士實驗，她發現量筒中出現了乳白色，意識到這可能是硫醇含量不合格造成的。她邊把這一情況報告領導，邊組織技術人員查找原因，通過三個方案反復比對試驗，最后找到了問題的癥結，及時反饋到生產裝置，避免了一起可能發生的質量事故。（李崇輝）