“周春輝，趕緊過來喝茶呀。”12月14日，站長程國勛說，歇班的采氣廠普光301集氣站職工全都聚在一起，開始了每周一次的“茶話會”。其他站的員工都說，301集氣站的“家庭聚會”又開始了。

如今，這樣的“家庭聚會”已經在普光分公司采氣廠推廣開來，這種互幫互助的模式不斷被傳遞和創新。“從一個站到一個廠，職工間的互幫互助已經蔚然成風，家文化的理念已經生根發芽。”采氣廠紀委書記、工會主席吳紅旗說。

一個站，一家人

“員工上班期間都見不著面，趁歇班，我把大家喊到一起，喝喝茶、聊聊天，思想有什么疙瘩，生活有什么難題，我們一起幫著解決。”程國勛對這樣的聚會方式津津樂道。

“每次休假回濮陽，我總要把站里職工的家屬叫到一起座談，把同事在單位的表現跟家屬匯報一下，順便把家里的消息帶回來，職工和家屬互相放心，工作和生活都沒有后顧之憂了。”程國勛說。一次，職工胡可兵家里的燃氣管線有泄漏現象，妻子王金玲找不到泄漏點，而胡可兵正在千里之外的普光上班。得知情況后，程國勛便給在家休假的董擁軍撥了一個電話，董擁軍急忙趕到王金玲家，查找一番也沒找到泄漏點。不放心的老董出去買了新管線換上，檢查無誤后，才放心離去。

程國勛還建立了QQ群，將職工和家屬都加入其中，站場的日常大事小事，誰評了先進，誰受到了上級表揚，都在群里告知家屬，讓普光和濮陽“零距離”。

“我們通過這種形式，讓站里的員工成為一家人，互幫互助，職工也就可以放心工作，也形成了凝聚力。”程國勛對員工和家屬之間的暖暖親情深有感觸。

一個區，心連心

普光301集氣站這種在站場是同事、在家是家人的互幫互助模式不脛而走。采氣廠組織干部職工參觀學習，大力推廣普光301集氣站互幫互助模式。“站場班組是我們廠重要的組成部分，推廣互幫互助模式就是想把幫扶工作實實在在地做到每個區、每個站，做到每個職工家屬的心里。”吳紅旗說。

除了山中的小站，該廠各個基層單位也行動起來了。普光采氣區黨員技術員組成志愿小分隊，深入到各個站場，協助站場查找安全隱患，指導技術難題。這支小分隊利用業余時間給探親的職工子女輔導功課，投入到打掃宿舍樓道衛生等志愿活動中，受到了職工的一致好評。“幫扶讓區里職工的關系更加和諧，有些小誤會也隨之消除，隊伍更加穩定了。”該區黨支部書記柴紅衛說。

幫扶效應在巴山深入蔓延。“喂，小張，我下午搬家，你幫我找輛車吧。”“嗯，好的，下午3點見。”志愿搬家隊的聯絡員張莉忙碌起來。今年，根據普光分公司要求，采氣廠依據“相對集中，便于管理”的住宿安排原則，對采氣廠機關及105基地附近的在崗職工進行了一次規模較大的宿舍調整。采氣廠計量化驗站的黨員們就自發組成了一支志愿搬家隊，幫助職工搬家。志愿搬家隊累計出車12臺次，受到了該站職工的歡迎。“我們的口號是——革命同志是塊磚，哪里需要哪里搬！”志愿搬家隊隊員詼諧地說。

一個廠，互幫扶

“在幫扶中，大家的興趣愛好得到了很好的施展，贏得了同事的贊譽，真正實現了幫助別人快樂自己啊。”吳紅旗說。

郭召智作為該廠一名黨員，憑著濃厚的興趣，掌握了網絡基礎知識，并利用業余時間義務為職工處理網絡問題。他對全區200多個網絡用戶進行電腦MAC地址登記，為每個用戶配備了固定的IP，解決了職工長期反映的因沒有專職的網絡維護人員，常常出現斷網、網速慢等問題。對一些常見的電腦故障處理，他都游刃有余。職工肖華說：“我有一次跑到市里重裝系統，花了80元錢，還是召智這里方便，不但免費修，而且速度還快。”

采氣廠員工大多分散在大山深處，工作之余生活單調，思想上難免有些波動。看到誰最近悶悶不樂，熱心的同事就喊上一起出去釣魚、爬山、野炊。“心里煩躁的時候和同事去爬爬山，不僅可以鍛煉身體，而且還可以摘野獼猴桃，撿野栗子，打野核桃，把煩惱的事都忘在腦后了。”說起登山的好處，普光104集氣站職工陸瑋笑著說。

對于困難職工，采氣廠工會組織干部與他們結對子，把幫扶工作做到平時。在今年開展的“知民情，解民憂”為主題的“幫扶活動月”活動中，該廠發放救助金、助學金5萬多元，緩解了困難職工家庭的燃眉之急。（中原石油報）